Idalberto Chiavenato Administracao Teoria Processo E Pratica 4 Ed 2006

trata-se Recrutamento e seleção de pessoas, com o objetivo de mostrar a importância de um trabalho bem feito e os recursos bem utilizados e seu retorno para a organização como um todo. Atualmente as organizações buscam sempre melhorias em seus processos visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. A hipótese das ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e pelas empresas concorrentes fazendo com que a disputa pelo melhor lugar no mercado se…

2 revisão da literatura 2.1 Administração 2.1.1 Fundamentos da Administração Administração consiste no ato de tomada de decisões e realização de “ações que compreende quatro processos principais interligados: planejamento, organização, direção e controle” (Maximiano, 2000). Outras funções importantes que contribuem para a realização dos principais processos são: comunicação, participação, execução e coordenação. A administração é o instrumento especial de uma atividade empresarial.…

pesquisa foi de cunho exploratório com cinco perguntas, havendo entre elas, perguntas abertas e fechadas. Por fim, concluiu-se que a geração mais predominante entre os alunos do curso de Recursos Humanos é a Geração Y. Palavras-chave: Gerações, administração de conflitos, características da geração y. INTRODUÇÃO No decorrer deste artigo vamos evidenciar quais os desafios das empresas com as gerações Baby Boomers, X e Y no ambiente de trabalho. Quais são suas características mais…

(PROINTER IV) Etapa II – Relatório Final Belo Horizonte / MG Novembro/2014 RESUMO O objetivo desta produção acadêmica é desenvolver e analisar o setor de Recursos Humanos no processo de educação corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as necessidades das empresas. A importância dos procedimentos a serem aplicados, lembrando que cada organização utiliza o recrutamento que melhor…

FACULDADE DECIÊNCIASSOCIAIS APLICADAS DE BELOHORIZONTE ADMINISTRAÇÃO Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon Antônio Pedrosa Caldeira Renato JúniorRibeiro Silvana Aparecida Alves Ramos O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL:Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda Belo Horizonte 2014 Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon…

SUMÁRIO 2.0 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE

fundamenta-se nas teorias contemporâneas de Administração e Gestão de Pessoas, com ênfase na interpretação de Chiavenato, Vergara, entre outros. A abordagem analítica contempla um processo dedutivo das informações geradas a partir de documentação indireta e documentos, bibliograficamente e direta, por meio de uma entrevista semiestruturada dirigida aos gestores da empresa. A contribuição da pesquisa está associada a compor ou introduzir a interdisciplinaridade entre as teorias da área de…

Universidade Anhanguera UNIDERP - Pólo Cavalhada Curso: Administração (EAD) PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Ana Cristina S Genro Fátima Carolina O dos Santos Henrique Moreira dos Anjos Marcos Thadeu Luz Thais Raupp Barcellos Viviane de Camargo Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Relatório Elaborado Carlos Alberto Stein (Tutor Presencial) Porto Alegre/RS JUNHO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS :????. CAMILA MAURENTE DA ROSA Porto Alegre, julho de 2014. PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS- LF COMÉRCIO INTERNACIONAL CAMILA MAURENTE DA ROSA ?????????. Porto Alegre Julho de 2014 CAMILA MAURENTE DA ROSA ???????????

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS: comportamento organizacional PROFESSORA: Ma. Cristiane Vinholi de Brito PORTO ALEGRE, 21/04/2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................2 2 CAPÍTULO I............................................................................................................................3 2.1 Comportamento organizacional.......