Iceberg Organizacional

OBJETIVOS 1.1.1 Geral Identificar possibilidades de contribuição da psicologia organizacional na elaboração de estratégias de marketing. 1.1.2 Específicos Pesquisar existência de aspectos psicológicos envolvidos na relação consumidor x produto ou serviço. 1.2 Justificativa O presente trabalho tem como construto revelar mais uma possibilidade de atuação do profissional de psicologia dentro do contexto organizacional, com base nos estudos adquirido na academia, agregando as…

necessidades humanas, transformando necessidades em oportunidades de negócios. O objetivo de marketing é entender e conhecer o cliente, fazendo que o produto ou o serviço seja adequado a ele que acabe se vendendo sozinho, assim, tornando a venda a ponta do iceberg. Troca e transações A base do marketing, encontra-se na troca e nas transações. A troca, é o conceito central de marketing, envolve a obtenção de um produto desejado de alguém oferecendo algo em troca. A transação é…

se transformam em conhecimento mesmo possivelmente temporário, o conhecimento é o registro ou história das informações, em um determinado contexto, forma assim um conjunto sistematizado de incertezas resolvidas. O conjunto geral de atividades organizacionais que afetam de maneira positiva a criação do conhecimento pode ajudar os gerentes a lidar com as verdadeiras dificuldades que cercam o desenvolvimento de uma empresa capaz de criar conhecimento. A capacidade para o conhecimento inclui…

cooperam e ao mesmo tempo competem entre si. O segundo trata os negócios colaborativos (c-commerce), no qual as organizações compartilham informações e processos para aumentar a velocidade e eficiência em novos modelos de negócios. Estruturas organizacionais são construídas para obter o máximo beneficio das redes, outras competências são exigidas para construir um programa de colocação bem-sucedido: identidade, reputação, confiança, transparência, limites, elaboração em tempo real e…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…

instrumentos para análises de cenários de mercado, em todos os níveis da organização e em todos os tipos de estruturas organizacionais. Tais análises visam subsidiar o processo de tomada de decisão nas organizações com o intuito de aumentar o grau de confiabilidade no transcurso das ações. A “Inteligência de Negócios” envolve decisões estratégicas para a análise de fatos organizacionais tanto internos quanto externos. FONTE: Google Imagens Unidade 3 4. Data Marts (DM)  Corresponde a…

e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização. 2. Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem da Administração para interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na dinâmica motivacional. Objetivos dos indivíduos nem sempre se conjugam com os objetivos organizacionais, levando…

Administração/ Planejamento Estratégico Artigo sobre o Livro: BALANCED SCORECARD Professor: Maurício Biazotto Corte Aluno: Amauri Vacchi Passos Outubro 2002 INTRODUÇÃO A administração estratégica é um elo fundamental entre o pensar e o executar organizacional. A arte da administração eficaz e efetiva depende de fatores que vão além de sistemas de controles de produção, medição de rentabilidade, avaliação de produtividade, e outros fatores não humanos que influem direta e…

serem alcançados no plano de trabalho. Alguns aspectos são abordados no contexto da gestão de conflitos como os estilos de comportamento e as formas de administração de conflitos que são pontos imprescindíveis para o desenvolvimento dos processos organizacionais. A metodologia utilizada neste artigo baseou-se em pesquisa exploratória bibliográfica utilizando dos temas relacionados, identificando características pertinentes aos temas e restringindo-se aos autores citados nas referencias…

homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas questões e diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes de distintas gerações. Geração é o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, possuindo características, valores e princípios distintos umas…