Iceberg Organizacional

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Cultura e Clima organizacionais CULTURA ORGANIZACIONAL  Socialização organizacional: Ambientação / aculturamento: maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra à sua cultura, ao seu contexto, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. Socialização organizacional: processo bidirecional e recíproco – cada parte procura…

“retrospecção”. Para Titchener, a psicologia tinha que estudar a mente em partes para conseguir responder o “o que”, o “como” e o “por que”. A psicologia do Estruturalismo contribuiu no desenvolvimento de psicólogos industriais e organizacionais. Assim pode-se dizer que o Estruturalismo é uma psicologia que analisa a relação mente-corpo e que, com as análises laboratoriais dos elementos, estabeleceu uma psicologia experimental. 2. FUNCIONALISMO É a forma de…

indicadores no conjunto dos eixos, as organizações podem ser classificadas em função de suas perspectivas de vida como: - Frágil: organizações que não possuam vantagens competitivas ou que tenham competência limitada a um dos eixos. São empreendimentos “iceberg” de oportunidade, criados com prazo definido para encerrar atividades; - Sobrevivente: organização que sustenta sua posição por conta de circunstancias especiais ou de vantagens competitivas em um ou dois eixos. Resistirão…

unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas, com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para facilitar o processo de transformação. A pesquisa tem o objetivo de identificar os…

sua vez, foram extraídos da Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios (PNAD) e de dados publicados no Jornal do Brasil (08/01/1991).Ela considera que estes dados fazem algumas revelações. Em primeiro lugar, eles representariam uma das pontas do iceberg que ela chama de modernidade tupiniquim, que seria típica da sociedade brasileira. Esta modernidade teria algumas características que ela ressalta no texto. Por um lado, teríamos a modernidade econômica para o grande capital, que vem…

nove partes: na primeira-introdutória; o autor apresenta o tema e esclarece sobre o sentido da liderança, na segunda – expõe que liderar é nada mais que dar exemplo; na terceira-revela que é importante o auto-respeito da empresa em sua cultura organizacional ;na quarta – argumenta a respeito de como deve haver liderança nos momentos de crise ,;na quinta- analisa a questão dos desafios a respeito das escolhas e o modo de preparar líderes;na sexta - reflete sobre a estrutura da liderança…

terceirização surgiu como resposta às inúmeras mudanças que ocorreram no cenário global. As inovações tecnológicas, um novo perfil de comportamento dos consumidores, o enfraquecimento das marcas e a redução do ciclo de vida dos produtos são apenas a ponta do iceberg das profundas transformações que continuam a acontecer. Rapidez e flexibilidade deixam de ser vantagens competitivas para representarem características de sobrevivência para empresas. Essa tendência de terceirização, que…

empresarial da confusão de conceitos e práticas distorcidas, responsáveis pelo fracasso em seus posicionamentos. O conceito público tende a se deteriorar quando não há convicção firme sobre a missão da empresa. E o lucro é a parte sensível do iceberg organizacional. A função da empresa, seu objetivo essencial, não é o lucro, mas prestar serviços. Existe empresa, pois existe demanda: clientes que têm necessidades a serem satisfeitas. Para isso surge a empresa e a qualidade em servir é a…

empresarial da confusão de conceitos e práticas distorcidas, responsáveis pelo fracasso em seus posicionamentos. O conceito público tende a se deteriorar quando não há convicção firme sobre a missão da empresa. E o lucro é a parte sensível do iceberg organizacional. A função da empresa, seu objetivo essencial, não é o lucro, mas prestar serviços. Existe empresa, pois existe demanda: clientes que têm necessidades a serem satisfeitas. Para isso surge a empresa e a qualidade em servir é…

regulamentações Sistema de Gerenciamento Monitoramento e medição Não conformidade e ações corretiva e preventiva Registro s Auditoria do Sistema de Gestão Planejamento λ Implementação e Operação λ λ λ λ λ λ λ Estrutura organizacional e responsabilidades Recursos humanos e financeiros Treinamento, conscientização e competência Sistema de comunicação interna e externa Controle da documentação do Sistema de Gestão Controle operacional Preparação e…