Iceberg Organizacional

apreciação critica da estratégia organizacional e da APO . A administração por objetivo é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções de acordo com os objetivos traçados e que os compreendam. APO consiste em definir os objetivos para cada empregado e comparar seu desempenho com os objetivos que foram ajustados. Procura aumentar o desempenho da empresa combinado os objetivos organizacionais com…

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura forte, onde

CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de cada organização.

1. Enumere os conceitos sobre comportamento organizacional de acordo com os seus reais autores: I. Robbins (2005. p.6) II. (Wagner III & Hollenbeck (2003. p.6). III. Schermerhorn, Hunt & Osborn (2002. p.4) ( II ) O comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. ( III )É o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de

RESUMO Neste Trabalho são tratados aspectos e pesquisas vinculadas às competências e habilidades no comportamento organizacional visando, neste contexto, desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais; Tal abordagem, em visão ampla, busca a definição, entendimento e desenvolvimento dessas competências e habilidades de forma a propiciar que se…

QUESTÕES PARA DEBATE 1- Cultura organizacional pode ser entendida como um sistema aceito de relacionamentos dentro da organização, este compreendendo crenças, tradições valores e hábitos, que orientam o comportamento dos membros. 2- É importante estudar a empresa enquanto cultura organizacional, pois esta é responsável pelo direcionamento das ações e decisões dos membros da empresa para o alcance dos objetivos organizacionais. Na organização o termo o termo cultura tem seu sentido

serviço seja adequado a ele e se venda sozinho. Idealmente, o marketing deveria resultar em um cliente disposto a comprar. A única coisa necessária então seria tornar o produto ou o serviço disponível.” Peter Drucker Vendas são a ponta do iceberg do marketing GRADUAÇÃO FTS – ADM. EMPRESAS Professor Alessandro Pisa 4 10/02/2010 ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA I “Um produto é algo que pode ser oferecido a um mercado para satisfazer uma necessidade ou desejo.” “Os…

prprios. Uma vez contratado o colaborador, podemos nos fazer a seguinte perguntaComo as aes motivacionais implementadas, desde o incio do processo seletivo de contratao, devem ser trabalhadas no dia-a-dia organizacional Penso que as aes motivacionais devem ser trabalhadas, no dia-a-dia organizacional, como uma continuidade do que fora implementado no nicio do processo seletivo. Sem perder a idia passada inicialmente, os novos colaboradores no devem sentir-se como mais um a fazer parte…

DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção de média semestral nas disciplinas de [Comportamento organizacional; homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional] Prof.(es) Karen Manganotti, Márcia Bastos, Mônica Maria Silva, Sebastião Oliveira, Wilson Sanches. Tutor de turma: Arley Duarte dos Santos. Tutora eletronica: Rafaela…

revenda - Rivema). O levantamento de fontes secundárias também foi muito útil. Com o levantamento bibliográfico pode-se nortear melhor os dados coletados. O princípio do iceberg de Zikmund, foi levado em consideração na pesquisa, pois o fato dos clientes não comprarem as pecas pelo alto preço é só a ponta do iceberg, o problema por baixo é maior, ou seja , o desconhecimento da marca. Um dos perigos da promoção pode ser a de levar o cliente a só comprar quando há promoção, e não…