Psicologia aplicada a administração

PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO

QUESTÕES PARA DEBATE

JANUÁRIA (MG)
2012

ESTUDO DE CASOS

Motivação: Maior motivação no trabalho

01- Quando as pessoas entram nas empresas ou mesmo pretendem fazer um trabalho diferenciado um dos maiores empecilhos pode ser a falta de motivação e falta de foco, pois estas acabam por comprometer o trabalho de uma equipe inteira, ou inviabilizar a conclusão de maneira de maneira satisfatória. Essa é uma dificuldade enfrentada pelos profissionais e que pode ser também uma questão muito complicada de se resolver já que motivação não é algo técnico, do qual vai lá “conserta” e fica tudo resolvido, portanto é necessário estar sempre repensando o modo de gerenciamento e tentar manter um diálogo regular para prever e prevenir esse tipo de problema.

02- Poderia ser uma solução mudar esses 28% de departamento já que algumas vezes a desmotivação pode ter ligação com a função exercida pelo profissional dentro da empresa, já que esta pode não corresponder às habilidades do funcionário em questão, e que talvez em outro setor fossem melhor aproveitadas, porém é um índice relevante, e que indica que não seja só este o problema. A falta de motivação nesse caso pode ter outros motivos que devem ser investigados e solucionados da melhor maneira possível, já que as vezes os custos despendidos nesse tipo de abordagem pode ser bem menor que os ganhos advindos de trabalhadores trabalhando a todo vapor.

Estudo de caso (rápido)
“No salão de beleza”

É notável que Rachel seja dotada de empatia e é capaz de acolher as pessoas, pois no estudo de caso apresentado, fica claro a relação dela com os demais, por ela conversar de mais com as pessoas que compunham a unidade dela, consequentemente existe um grau maior de confiança nessa relação. Como o Kim, acredito que carisma é natural das pessoas, mas