Psicologia Aplicada à Administração

Psicologia Aplicada à Administração A Psicologia é uma ciência jovem, os filósofos procuram estudar o comportamento humano. No século XIX surge a Psicologia Experimental com Guilherme Wundt. Foram feitas pesquisas em Psicologia baseadas nas chamadas teorias da evolução. Teoria de Darwin, onde diz que o homem é uma evolução das espécies e que os animais se adaptam ao meio ambiente onde vivem. A Medicina e a Psiquiatria influenciaram o desenvolvimento da Psicologia como ciência. O hipnotismo influenciaram muitos médicos e cientistas, porque procurava-se eliminar comportamentos neuróticos. Também surgiram diferentes estudos no campo da Psicologia Experimental, como a psicologia de criança, social, médica e do desenvolvimento. E quando a Psicologia se tornou ciência, três escolas principais surgiram: O Behaviorismo, teoria do estímulo e resposta, A Psicologia de Gestalt que tem como ponto inicial e principal objeto a percepção, e Psicanálise que é o método de tratamento de neuroses e psicoses. A Psicanálise possui conceitos fundamentais: Principio do Determinismo Psíquico que, analisa o comportamento das pessoas e verifica que ele tem uma intenção e é motivado por um impulso, Princípio da Repressão ou Censura que, é uma força que mantém afastado da nossa consciência os conteúdos psíquicos que se tornam desagradáveis; Principio da Divisão da Personalidade que, é dividido em 3 partes, o ID que provem da camada mais profunda de nossa personalidade, que podendo ser instintos ou destruidores (de morte) ou criadores (de vida), podem explicar certos comportamentos, tiques nervosos depressões e sintomas psicossomáticos; o EGO que serve de intermediário entre o ID e o mundo exterior, protegendo a pessoa dos perigos, criando o medo se orientando por uma fria moral autoritária e por uma razão lógica; o SUPEREGO que é o representante da sociedade dentro de nós, identifica as crianças com os pais ou autoridades através do superego e o Principio de Auto