Comportamento organizacional

RESUMO

Neste Trabalho são tratados aspectos e pesquisas vinculadas às competências e habilidades no comportamento organizacional visando, neste contexto, desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais; Tal abordagem, em visão ampla, busca a definição, entendimento e desenvolvimento dessas competências e habilidades de forma a propiciar que se possa efetivamente:

- Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento; -Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional; - Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e das experiências cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e analisar diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável.

Assim como uma visão da própria organização e o seu papel transformador e a adaptação às constantes mudanças evolutivas no mundo dos negócios e das relações sociais, profissionais e de consumo.

Palavras chave: Comportamento Organizacional – comunicação; negociação; mudanças; conhecimento, adaptação; evolução;

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................6

2. CAPÍTULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional...............................7

3. CAPÍTULO 2 - Inovação.............................................................................................11

4. CAPÍTULO 3 – Trabalho em