Iceberg Organizacional

De fato, se o ambiente de negócios em que as empresas atuam for caótico e altamente mutável, o planejamento pouco pode ajudar a enfrentar os desafios. Há quem diga também que além de o planejamento formal criar rigidez e inibir a flexibilidade organizacional, ela pode também inibir a criatividade, a inovação e a ousadia. 2- Qual é a diferença entre planos e objetivos? Dê exemplos. Como podem ser classificados os diferentes tipos de planos? O planejamento formal engloba a…

CAPÍTULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o…

hierárquicos. Os 14 Princípios Gerais Da Administração Fayol refletiu sobre sua própria experiência como gerente e identificou diversas técnicas ou métodos administrativos que havia aplicado e que, em sua opinião, haviam fortalecido o corpo organizacional ou tinham-no ajudado a funcionar. Apesar dos receios de que pudesse ser mal interpretado (como foi), dado que se poderia pensar que estivesse propondo leis universais ao chamar de princípios a esses procedimentos, Fayol propôs quatorze deles,

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Produção de Texto Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, Cultura e Clima, Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira, Gisleine Fregonese, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica Maria Silva. INTRODUÇÃO

TEMPO AUTOREALIZAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BUROCRACIA CENTRALIZAÇÃO COESÃO GRUPAL COMPROMETIMENTO COMUNICAÇÕES COMUNICAÇÕES PLENAS CONFLITO/ADM. DE CONFLITOS CONSENSO CONTROLES COOPERAÇÃO CRIATIVIDADE CRITÉRIOS DECISÓRIOS CULTURA ORGANIZACIONAL DELEGAÇÃO DESAFIOS DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EFICÁCIA EFICIÊNCIA EMPATIA EMPREENDER EQUILÍBRIO ESTRATÉGIA ESTRUTURA ORGÂNICA E FUNCIONAL FILOSOFIA FUNÇÃO ADMINISTRATIVA GERENCIAMENTO INCENTIVOS INDIVIDUAÇÃO…

CASE EXXON VALDEZ Gerenciamento de crise EMPRESA  A Exxon Mobil Corporation, formada pela fusão da Exxon e da Mobil no ano de 2000, é a empresa privada nº 1 do mundo nos negócios de petróleo e petroquímica.  Sua estrutura organizacional foi montada sobre uma visão global do negócio e desenhada para que a ExxonMobil possa competir de forma eficaz no ambiente desafiador e dinâmico do setor de energia.  A ExxonMobil, cuja sede está localizada em Irving, no Texas, tem algum tipo…

de clientes por meio da criação, da entrega e da comunicação de um valor superior para o cliente. Copyright © 2006 by Pearson Education 1-4 Administração de marketing Capítulo 1 — Marketing para o século XXI Vendas são a ponta do iceberg do marketing “Pode-se considerar que sempre haverá a necessidade de vender. Mas o objetivo do marketing é tornar supérfluo o esforço de venda. O objetivo do marketing é conhecer e entender o cliente tão bem que o produto ou o serviço…

psicólogo a solução do conflito não é o que se pretende alcançar, pois o conflito é visto como a ponta do iceberg, que revela uma grande massa de gelo mergulhada pelas águas. Os icebergs, aproximadamente 10% da sua massa surge à superfície, o restante cerca de 90% estão submersos, daí o dito popular: "isto é apenas a ponta do iceberg". A psicologia pretende ir além do problema, da ponta do iceberg que, por vezes, se mostra apenas uma parte de um todo bem maior. Segundo Moore, a…

.............14 4 INTRODUÇÃO Este trabalho, cujo tema é A cultura organizacional em uma empresa de comércio varejista e atacadista, tem como objetivo compreender o que é esta cultura e como ela se manifesta dentro das organizações. Desta forma, faz-se referência aos valores da organização que são disseminados e absorvidos pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite…

subjetivo, não mensurável e inerente às habilidades de cada indivíduo, por este motivo é difícil de ser explicado e formalizado. A palavra tácito tem sua origem do latim tacitus, que significa "não expresso por palavras". Utilizando a metáfora do iceberg de Nonaka e Takeuchi, o conhecimento explícito representa apenas seu topo visível, enquanto que o conhecimento tácito corresponde à enorme parte submersa no oceano. De certa forma todo o conhecimento explícito já foi um dia tácito,…