Ibm O Desafio Da Mudança

SANTO ANDRÉ 2011 SUMÁRIO 1. IBM Informações gerais …............................................................................4 1.1 - História ..............................................................................................................4 2. Produtos ................................................................................................................4 2.1 Processador Cell .....................................................................................

DE GESTÃO A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES, A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL, A GESTÃO DE QUALIDADE E BENCHMARKING APLICADOS A TERCEIRIZAÇÃO. ELEN CRISTINA LOPES VALÉRIA RODRIGUES FLÁVIA PRICILLA DENIZE DANTAS TIAGO SABRINA SALES NITERÓI 2011 INTRODUÇÃO ESTE TRABALHO VISA A IMPPORTÂNCIA DAS TECNOLOGIAS DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES, A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL, A GESTÃO DE QUALIDADE E BENCHMARKING APLICADOS A TERCEIRIZAÇÃO. CONCEITOS 1. A MUDANÇA NAS…

Evolução da marca IBM International Time Recording Company (1889-1914) The International Time Recording Company (ITR) began as the Bundy Manufacturing Company in Auburn, New York. ITR's main product line were mechanical time recorders invented and patented by Willard L. Bundy in 1888. Computing Scale Company (1891-1914) In 1891, Edward Canby and Orange O. Ozias, two businessmen from Dayton, Ohio, purchased the patents for the newly invented computing scale and incorporated the…

que era utilizado pêlos mercadores para contar e calcular. O Ábaco era tão eficiente que se propagou por toda parte, antes do século XVII, nenhum outro instrumento de cálculo podia competir com ele. Desse modo, pensadores estavam fascinados pelo desafio de descobrir meios que ajudassem a calcular. Assim seguiremos um pouca dessa evolução: 1617 surgem os Ossos de Napier que resolviam problemas de multiplicação graças à adição de números em segmentos adjacentes 1620 surge a Régua de…

MELO JUNIOR PÂMELLA RESENDE PEREIRA EDNEY CORREIA CESAR JOSÉ RAFAEL CARDOSO SANTOS RESUMO INFORMATIVO ESTUDO DE CASO IBM Aracaju 2015 ANA CARLA DA SILVA TAVARES ANNE LUDIMILA FRANÇA SANTOS LARISSA DOS SANTOS TEIXEIRA OBERAN DA SILVA AMORIM MELO JUNIOR PÂMELLA RESENDE PEREIRA EDNEY CORREIA CESAR JOSÉ RAFAEL CARDOSO SANTOS RESUMO INFORMATIVO ESTUDO DE CASO IBM Resumo apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do profª. M. Sc. Andréia…

de ter de assumir a total responsabilidade pelos sucessos ou fracassos do seu negócio. Diante disso, este trabalho pretende analisar o trabalho do freelancer diante do que foi estudado neste semestre. Desenvolvimento 1.1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: como…

que era utilizado pêlos mercadores para contar e calcular. O Ábaco era tão eficiente que se propagou por toda parte, antes do século XVII, nenhum outro instrumento de cálculo podia competir com ele. Desse modo, pensadores estavam fascinados pelo desafio de descobrir meios que ajudassem a calcular. Assim seguiremos um pouca dessa evolução: 1617 surgem os Ossos de Napier que resolviam problemas de multiplicação graças à adição de números em segmentos adjacentes 1620 surge a Régua de…

Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO – TEORIAS, TENDÊNCIAS E SUA APLICABILIDADE NO CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS DA IBM BRASIL ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3 2.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 3 2.2 TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 4 2.2.1. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 5 2.2.2. MOTIVAÇÃO – UM PROCESSO CÍCLICO 6 2.2.3. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 7 2.2.4. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA X…

remuneração; possibilidade de negociação de remuneração de acordo com o mercado e não por determinação da empresa; maior independência no trabalho; possibilidade de prestação de serviços a outras empresas; menor dependência dos processos hierárquica, mais desafios e até maior motivação. 2. Desvantagens: Não há benefícios estabelecidos por lei (Férias, FGTS e licença médica remunerada); necessidade de estar sempre renovando contratos; se não houver disciplina o profissional pode…

........................................ 1 1.1 Contexto........................................................................................................................ 1 1.1.1 - Desafios do negócio.......................................................................................... 1 1.1.2 - Desafios da TI....................................................................................................3 1.1.3 - Uma nova proposta de Arquitetura......................................