Ibm O Desafio Da Mudança

empresas dêem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de obra – como acontece no Brasil. Algumas empresas começam a adotar freelancers até em sua estrutura fixa de trabalho. Esses números são resultados de uma lenta mudança na relação entre empregados e empregadores. As gerações mais novas querem liberdade para trabalhar em casa ou em horários alternativos. Em algumas profissões, principalmente nas ligadas a tecnologia, a pratica de contratar…

completos e padronizados muitas das vezes repetitivos e sem objetividade impedindo talvez o desempenho e crescimento tanto da empresa quanto dos profissionais que nela atuam devido ao tempo perdido com a burocracia, enquanto nas organizações como a IBM deixaram claro que estão dispostos a assumir riscos e inovando sempre em busca de melhores resultados, dano aos colaboradores a liberdade para opinar, dar idéias, fazer sugestões e reclamações. No Brasil estes profissionais ainda são…

IBM Global Services IBM Global Services Programa para CIOs Programa para CIOs O impacto da terceirização nos negócios: Ouma análise baseada em fatos negócios: impacto da terceirização nos uma análise baseada em fatos IBM 2 O impacto da terceirização nos negócios: uma análise baseada em fatos Índice 2 Introdução 2 A justificativa para a avaliação do impacto da terceirização nos negócios 3 Descobertas do estudo: os clientes de terceirização têm desempenho superior nas

comprar e proteger dados estão em uma disputa para que abandonemos o uso tradicional e estabelecido de pastas, inventários e estruturas de diretório. Diante disso, será que as empresas estão prontas para uma mudança drástica? Afinal, o que está errado com o sistema atual? Bem, parece que há uma mudança tecnológica corrente sobre o volume de dados e a forma de acesso, especialmente a móvel. As plataformas sem fio de hoje rodam com mais de 1.000 megabits por segundo. Agora, combine isso…

Questões Ética Empresarial e Responsabilidade Social: Em 2009 a IBM pega pesquisa e contextualiza país a país. Responda: 1) Quais são os três maiores desafios no vídeo da IBM? Velocidade e volume de informação; Competitividade; Inteligência Emocional x Inteligência Artificial. 2) Apresente para cada desafio ua proposta de solução. Velocidade e volume de informação: gerencia da informação, fontes; Competitividade: mudança no estilo de educação, que estimule a criatividade e a busca…

Janeiro Porto Alegre Brasília Goiânia Teresina Manaus Representantes Comerciais • São Paulo www.tisafe.com TI Safe Segurança da Informação LTDA, 2007-2010.Todos os direitos reservados. Agenda • • • • • • O que é a virtualização? Revisão do VMware Desafios de segurança no mundo virtualizado Soluções de segurança para infraestruturas virtualizadas Resumo da proteção de servidores virtuais Consultoria TI Safe www.tisafe.com TI Safe Segurança da Informação LTDA, 2007-2010.Todos os…

INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho na organização, a alta competição entre as empresas e a rapidez das mudanças e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o cargo maior o nível de dificuldade para encontrar pessoas qualificadas.…

Introdução Estudo da IBM - Capitalizando na Complexidade De acordo com o estudo realizado pela IBM, em um mundo substancialmente volátil, dinâmico e incerto, considerar a complexidade como fonte de vantagem é a melhor forma de sobreviver e alcançar resultados mais expressivos. A visão formulada destaca três pontos que a organização deve explorar para a capitalização na complexidade: * Incorporar liderança criativa * Reinventar o relacionamento com os clientes *…

RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? Resposta: As organizações IBM é diferente das organizações Burocráticas, que apresentam sua estrutura

| | | |Hoje em dia, é possível dizer que as organizações estão sujeitas a rápidas mudanças em face ao ambiente de negócios cada vez | |mais competitivo. O que antes parecia uma ideia autentica e criativa pode se tornar obsoleta em questão de meses! Além disso, As| |pequenas e médias empresas sabem da necessidade de se criar produtos