Horários De Trabalho Flexível

Numa época em que as empresas buscam colaboradores mais criativos é um contrasenso que o cumprimento de horário ainda seja um indicador de produtividade. Quem afirma isso é a diretora de RH da Astrazeneca do Brasil, Gabriela Tierno, que desde junho de 2003 resolveu abolir de vez o cartão de ponto e deixar por conta de chefes e funcionários a negociação sobre o horário mais adequado para que cada um exerça a sua atividade. Apesar de existir no Brasil há mais de dez anos, a…

CONCLUSÃO 6 5 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Desenvolveremos nesse trabalho assuntos de como aplicar as questões fundamentais na área de recursos humanos em questão ao horário flexível como colocar em pratica e que requesitos são bons para o bom desenvolvimento do mesmo . OBJETIVO O objetivo principal e nos fazer entender como alcançar a melhor forma de adquirir o horário flexível nos dias atuais. DESENVOLVIMENTO Através…

-TRABALHO FLEXIVEL E TEMPORÁRIO- Sheila As organizações estão adotando o trabalho temporário, para menos gastos, em tempos de crise e de altos e baixos. O colaborador temporário trabalha em horários mais flexíveis, porém a empresa economiza em questão de benefícios, e impostos. -REENGENHARIA- Tamires Quando recomeçamos da estaca zero e reformulamos uma empresa, isso é reengenharia,várias empresas fazem isso para substituir suas praticas tradicionais È necessário reinventar os processos…

estão saindo de seus cursos de formação e, encontrando dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, optam por sair a campo atrás dos primeiros projetos. Outra questão refere-se à legalização: em alguns países, sobretudo no Brasil, é muito difícil legalizar-se como prestador de serviços, devido à alta carga de impostos. Normalmente um freelancer tem horários de trabalho mais flexíveis e permitem um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada,…

Os Benefícios Os benefícios atingem dois objetivos: o da organização e o das pessoas. Os objetivos das organizações são estar competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar produtividade em geral. Para as pessoas os benefícios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrínsecas e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. HORÁRIO FLEXÍVEL 5 1.2. O CAPITAL HUMANO 5 2. AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO TRABALHO 6 2.1. TIPOS DE GRUPO 7 2.1.1. GRUPOS FORMAIS 7 2.1.2. GRUPOS INFORMAIS 8 3. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 9 3.1 CARACTERÍSTICAS DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 10 3.2. RELAÇÃO TRABALHO E TECNOLOGIA 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO A iniciativa de trabalho flexível fornece ao empregado um controle de horário e reduz os conflitos entre trabalho e família, o…

109125681 (protocolo) TRABALHO DE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL SEMESTRE - 1 DISCIPLINAS - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. RILDO ROSÁRIO MOREIRA SANTOS1 FABIANO GALÃO, IVAN CAMPOS, ELISA NANTES, WILSON SANCHES, MÔNICA SILVA2. 1 Aluno do Curso de Administração polo de Livramento de Nossa Senhora, da Faculdade Norte do Paraná – UNOPAR 2 Professores do Curso de Administração da…

INTRODUÇÃO Nas organizações como em todos os lugares onde existem relacionamentos interpessoais é muito provável que surjam conflitos entre pessoas e grupos. Sendo assim os conflitos no ambiente de trabalho fazem parte do cotidiano corporativo e muitos desses ocorrem por divergência de opiniões, valores, missão e visão entre gerações. Compreender o perfil de cada geração e trabalhar com a diversidade de cada uma delas torna-se um grande desafio para as organizações na administração…

PROJETO DO TRABALHO E SUAS CARACTERISTICAS Fernanda Menestrina de Jesus / Fernanda Moura Professor: Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0094) – Prática do Módulo III 22/05/14 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância da empresa ter um projeto do trabalho. Pois assim, é possível organizar as funções e também manter os funcionários em um ambiente agradável para se trabalhar. Ergonomia estuda o…

................................................................................10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade fazer uma analise sobre o tema “horários flexíveis de trabalho”, e descrever onde e como se aplica este modelo, quais são as vantagens e desvantagens, para empresa e colaborador que adotam este modelo de trabalho. E ainda contextualizar o tema com as disciplinas apresentadas no semestre. A área de Recursos Humanos apresenta um