TRABALHO FLEXIVEL E TEMPOR RIO organizacional

-TRABALHO FLEXIVEL E TEMPORÁRIO- Sheila
As organizações estão adotando o trabalho temporário, para menos gastos, em tempos de crise e de altos e baixos. O colaborador temporário trabalha em horários mais flexíveis, porém a empresa economiza em questão de benefícios, e impostos.
-REENGENHARIA- Tamires
Quando recomeçamos da estaca zero e reformulamos uma empresa, isso é reengenharia,várias empresas fazem isso para substituir suas praticas tradicionais
È necessário reinventar os processos para produzir e entregar seus bens ou serviços.A reformulação de um setor pode mexer com toda empresa e facilitar todo o sistema.
-APROVEITANDO OS PONTOS FORTES: COMPETENCIA CENTRAIS- Célia
As empresas aproveitam o que tem de diferencial, para se tornarem diferentes das outras organizações.
Trazendo inovações, que possam , chamar atenção do publico e ao mesmo tempo se tornar um diferencial no mercado tentando fidelizar seus clientes.
-DESMANTELANDO A HIERARQUIA- Sheila
A hierarquia deixa de existir para economizar e reduzir custos, para isso é necessário terceirizar algumas funções, desde que tragam a eficiência. Dessa forma a organização tem mais tempo para que possam desenvolver melhor outras funções.
-O FIM DAS 09 AS 18H –HORARIO FLEXIVEL- Tamiris
Esse conceito de que o trabalhador precisa ter horário fixo para trabalhar esta acabando.As organizações estão buscando profissionais que tenha disponibilidade para atender a empresa em qualquer horário e dia.
-REMUNERÇÃO FLEXIVEL- Tamires
As organizações estão adotando menos difenças entre seus salários, assim fazendo com que contrate um profissional com maiores conhecimentos e pagando um salário compatível e com isso eliminando quantidade de funcionários por níveis,cortando gastos. -DIVERSIDADE DA MÃO DE OBRA
Uma organização que proporciona o colaborador oportunidade de treinamento tende a aproveitar seus conhecimentos para o próprio crescimento da empresa que diante da diversidade cultural, se adaptou a tais transformações que