Hora Extra E Banco De Horas

propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento ordinário, em face do BANCO ARCO VERDE S/A, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ) sob o número 01.001.010/0001-01, com sede na Rua dos Ingleses, número 05, Renascença II, na cidade de São Luís – MA, CEP 65.075-800, pelos fundamentos de fatos e de direito a seguir explanados: II - DOS FATOS O reclamante foi admitido no Banco Arco Verde S/A em 01.08.2000, no cargo de escriturário, com…

Caixa Econômica(recursos do FGTS), e do INSS (recolhimentos previdenciários). Assim, o melhor é cumprir o dispositivo do art da CLT que determina registro na CTPS do empregado em 48 horas, evitando assim os problemas citados. O empregador também não deve reter a CTPS do empregado para anotações por mais de 48 horas. Deve anota-la e devolve-la ao empregado, preferencialmente mediante recibo de entrega. O QUE CARACTERIZA UM VÍNCULO DE EMPREGO ? Encontramos no artigo 3o da CLT os…

serão lançadas como débito de Banco de Horas ou descontadas como faltas ou atrasos. OBS: As informações do resumo acima estão contidas no documento que todos os funcionários assinaram (anexo). O QUE NÃO POSSO “FAZER” Trabalhar em dias de Folgas; Fazer menos que 1h12, ou 1h30 ou mais que 02 horas de almoço; Trabalhar mais de 6 dias consecutivos sem folga; Ficar sem descansar mais que 11hs entre uma jornada e outra de trabalho; Horas Extras / Banco de Horas Banco acima de 1h12 por…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO TRABALHO DE________________ PROCESSO Nº__________________________ Banco G.O.L. S/A, em liquidação judicial, empresa pública de direito privado, inscrita sob o CNPJ nº__________________, com sede a rua (endereço completo), CEP__________, por sua advogada e bastante procuradora que esta subscreve (com procuração anexa), com endereço profissional a rua (endereço completo) e CEP, onde recebe notificações, intimações e citações, vem

O VALOR DAS HORAS EXTRAS 1. Introdução A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo. Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em número não excedentes a duas, no máximo, para efeito de serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou…

c. Sexta Turma não conheceu do agravo de instrumento do Banco Itaú Unibanco S.A. Inconformado, o banco interpõe o presente Agravo, pretendendo a reforma da decisão pelo órgão colegiado e o destrancamento do recurso de revista. É o relatório. V O T O I - CONHECIMENTO Conheço do agravo, porque regular e tempestivo. II - MÉRITO Pelas razões de agravo, o banco reclamado alega que o instrumento coletivo limita-se a determinar o cômputo das horas extraordinárias na remuneração de sábado.…

de Computadores Formação Acadêmica Bacharelado em Sistemas de Informação – USP – Em curso Conclusão prevista para 2009 Técnico em Informática Industrial – CEFET / MG Conclusão em 2002 Experiência Profissional 2006-2007 – Estágio extra-curricular, remunerado, durante 11 meses na LocaWeb. Suporte técnico ao serviço de hospedagem de sites. 2003-2005 – Técnico em manutenção de computadores durante 16 meses na PRECISÃO LTDA. Responsável técnico pela área de manutenção de…

Como adotar os turnos ininterruptos de revezamento cumulado com banco de horas. O objetivo do presente trabalho é fornecer subsídios quanto aos turnos ininterruptos de revezamento, sua caracterização, eventual prorrogação da jornada de trabalho e sugestões para implantação do procedimento dentro dos parâmetros legais, jurisprudenciais e das necessidades das diversas empresas brasileiras. Ao final serão apresentados alguns modelos já adotados que poderão servir de suporte aos que necessitam da

para os empregados de 10 horas. A Constituição Federal estabelece jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser realizada até 2 horas extras por dia, desde que o total não ultrapasse 10 horas diárias. Isso significa que se uma empresa trabalha com regime de compensação, exemplo do sábado diluído na semana, ele não poderá realizar 2 horas extras, pois dessa forma excederia a jornada máxima de 10 horas. 1 .Exemplo: Funcionário que trabalha 44 horas semanais, e a…

pagamento--------------------------------------------------------------- 6 Proventos--------------------------------------------------------------------------- 6 ■ SALÁRIO E REMUNERAÇÃO----------------------------------------------------------- 6 ■ HORAS EXTRAS----------------------------------------------------------------------------- 7 ■ SALÁRIO FAMÍLIA------------------------------------------------------------------------- 7 ■ ADICIONAL…