pomba gira

benefícios, movimentações internacionais, comunicação interna, formação, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, business partner, qualidade de vida, segurança do trabalho e administração de RH. Reporte ao CEO da corporação no Brasil e reporte funcional a diretora global de RH. Gerenciamento da equipe composta por treze profissionais. Atuação na start up da empresa no Brasil em 2008, na estruturação da área de Recursos Humanos e migração de trezentos funcionários da área de Tecnologia do Banco Santander para a Isban. Responsável pela migração de quatrocentos funcionários de Tecnologia do Banco Real para a Isban em 2009 – folha de pagamento, benefícios, relações jurídicas e sindicais em parceria com a equipe do Banco Santander. Responsável pela implantação da estrutura de cargos e salários, planejamento estratégico utilizando o Balanced Scorecard, política e processos de expatriação, políticas de administração de RH (benefícios, horas extras, folha de pagamento, etc), remuneração variável, qualificação corporativa, desenvolvimento de liderança, assessment de conhecimento e potencial, avaliações de competências e desempenho, programa de sucessão, mapeamento de postos críticos, ações e monitoramento de clima organizacional, gestão da mudança e construção de cultura e identidade organizacional pós fusão entre empresas. Realização, controle e gestão do orçamento de pessoal e ações de Recursos Humanos e reporte a área financeira da matriz…

nada sobre a área de atuação mas não podia cogitar a hipótese de ficar sem renda, haja vista que dependia disso para pagar minha faculdade. Meu contrato renovou duas vezes, decidi então sair pois queria uma oportunidade de emprego para melhorar minha vida financeira. Propus a empresa me efetivar, pois queria crescer profissionalmente. Informei minha saída pois não iria renovar meu contrato. Corri um risco pois no fundo não podia ficar sem minha bolsa mas resolvi arriscar. No meu último…

da financeira espanhola Santander. Com o objetivo de selecionar e de registrar a variação entre a satisfação dos clientes, bem como a variação nos processos sistêmicos e o desenvolvimento de seus colaboradores. Palavras-chave: processos; pessoas; financeiro; clientes; oceano azul; oceano vermelho. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Modelo de negócios – Cirque Du Solei ..................................................... 09…

será possível enumerar algumas das atividades que podem aumentar os custos já existentes neste ambiente, analisando as entradas e como se pode administra-las a fim de obter um custo menor, bem como também uma análise de um produto ou setor que pode ser melhor trabalhado, trazendo assim maior lucratividade. Apresentação da empresa e possíveis cenários: Instituição Financeira é uma organização cuja finalidade é otimizar a alocação de capitais financeiros próprios e/ou de terceiros,…

Intuito do site Artigos Glossário Modelos de Documentos Novos Negócios Noticias PR Newswire Simulação de aplicação Verbetes em inglês ---------------------- Busca interna Ações.....................................-> Fundos de investimento............-> Índices / Cotações / Dolar / Euro Indices de inflação Cotação de ações Endereços das Bolsas mundiais Gráficos das Bolsas mundiais Consulta diária de TODOS os fundos de investimento Ranking…

INTRODUÇÃO: Neste relatório venho descrever alguns dos diversos serviços e produtos oferecidos aos clientes do Banco Santander, as características principais que o cliente deve conhecer antes de investir, e o reflexo de seus rendimentos na declaração do imposto de renda. CONHECENDO O BANCO SANTANDER O Banco Santander foi fundado em 1857 na cidade portuária de Santander na Espanha. Após décadas de expansão e crescimento tornou-se uma empresa multinacional. Com mais de 150 anos de…

assunto, encontram-se em parte no desenvolvimento sustentável, que pode ser definido como um modelo de desenvolvimento capaz de satisfazer as necessidades atuais, sem comprometer a capacidade de gerações futuras de suprir suas próprias necessidades. As empresas ambientalmente responsáveis estão buscando cada dia mais maneiras de atender á formas sustentáveis de crescimento econômico, trazendo benefícios não somente a própria empresa mas a sociedade como um todo. Entre as atitudes…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE QUALIDADE E AUDITORIA TEMA: EMPRESAS COM CERTIFICADO ISO – BANCO SANTANDER ALADIM NETO – 5719116 BRUNA THOMAZ – 5991777 ELIANE WARPUCHANK – 5988995 FLÁVIA GONLÇALVES – 5819616 GIVAILTON SOUZA – 5906000 PAULA SAYURI – 5686654 VIVIANE LINS – 5903904 SÃO PAULO 2014 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS …

proporciona a empresa um quadro de pessoal integrado, produtivo e estimulado, ajudando a contribuir para o alcance dos objetivos da organização e para a melhoria de vida da sociedade. O recrutamento pode ser interno ou externo. As técnicas de recrutamento mais utilizadas são: anúncios em jornais e revistas, agências de empregos, contatos em escolas e universidades, cartazes, indicação de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos, e o curriculum vitae é muito importante na análise…

UNIVERSIDADE PAULISTA LARISSA LUCIA DA SILVA SANTANDER E SEU QUADRO DE FUNCIONÁRIOS O trabalho do jovem aprendiz GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JUNDIAÍ 2011 RESUMO O objetivo inicial desse trabalho é levar a todos a conhecerem um pouco das empresas que atuam em nossa região, mostrando seus pontos principais, sua missão, seus valores, sua estrutura administrativa, sua forma de atuação no mundo, seu relacionamento com os funcionários e o trabalho do jovem aprendiz. Nesse…