Homens De Honra Na Psicologia Organizacional

CONSTRUÇÃO DA MARCA 12 - Administração - A IMPORTÂNCIA DAS FERRAMENTAS DA QUALIDADE 13 - Administração - A IMPORTÂNCIA E APLICAÇÕES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT - NAS EMPRESAS 14 - Administração - A MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 15 - Administração - A PROFISSIONALIZAÇÃO DE MENORES NO BRASIL 16 - Administração - A QUALIDADE DE VIDA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 17 - Administração - A QUALIDADE NO ATENDIMENTO DO BANCO DO BRASIL - AGÊNCIA BAGÉ 18 -…

humana e, conseqüentemente, seus direitos de personalidade e a garantia a um meio ambiente do trabalho sadio. 1.1. O TRABALHO E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DO TRABALHADOR É de conhecimento geral que o trabalho[1] engrandece e dignifica o homem, que dele tira meios materiais e produz bens econômicos indispensáveis à sua subsistência, representando uma necessidade vital e um bem indispensável para a realização pessoal e valorização no seio da família e da sociedade.[2] O…

situações, tendem a abalar seus alicerces, quais sejam: A CORRUPÇÃO, A INGERÊNCIA POLÍTICA e a IMPOPULARIDADE. 3. As Três Grandes Ciências Aplicadas ao Estudo da Violência São três as Ciências aplicadas ao Estudo da violência: a Antropologia, a Psicologia e a Sociologia. 4. Antropologia A Antropologia Criminal, destacada da Antropologia Geral, foi fundada por Cesare Lombroso, médico psiquiatra e professor desta disciplina na Universidade de Turim, que considerou o…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÈ DOS CAMPOS Av.Dr. João Batista de Souza Soares, 4009-Comprido - São José dos Campos/SP CEP: 12236-660-(012)3512 1300 www.anhanguera.edu.br 0800-941-4444 SERVIÇO SOCIAL 4° MÓDULO ATPS de PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL Prof.ª: Maria Helenrose A. Da S. Pedroso Coelho Delmo Floriano Silva RA:4107182908 Denise Fernanda Cerqueira da Silva RA: 2323387586 Lucimara Aparecida Ribeiro RA:2316360107 Sueli…

humana e, conseqüentemente, seus direitos de personalidade e a garantia a um meio ambiente do trabalho sadio. 1.1. O TRABALHO E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DO TRABALHADOR É de conhecimento geral que o trabalho[1] engrandece e dignifica o homem, que dele tira meios materiais e produz bens econômicos indispensáveis à sua subsistência, representando uma necessidade vital e um bem indispensável para a realização pessoal e valorização no seio da família e da sociedade.[2] O…

Enquanto o indivíduo na sua singularidade é estudado pela psicologia, a sociologia tem uma base teórica metodológica voltada para o estudo dos fenômenos sociais, tentando explicá-los e analisando os seres humanos em suas relações de interdependência. Compreender as diferentes sociedades e culturas é um dos objetivos da sociologia e foi à primeira ciência social a se tornar matéria acadêmica, antes mesmo da antropologia, economia, política e psicologia. As contribuições da sociologia…

“liderança é um dom ou pode ser aprendida?” começaram a ser feitas na tentativa de desvendar esse intrigante processo chamado liderança. Dada a sua relevância, inúmeros estudos foram produzidos pelas principais escolas de ciências humanas como a Psicologia, a Sociologia, a Filosofia e a Administração, entre outras. Sem dúvida, é na Administração que a liderança vem sendo estudada de forma mais sistemática. Seu estudo tem sido de extrema importância para as organizações,…

SUMARIO Costumamos dizer que a discussão sobre assédio moral é nova. O fenômeno é velho. Tão velho quanto O trabalho, isto é, quanto o homem, infelizmente... Roberto Heloani INTRODUÇÃO Não é raro lermos ou ouvirmos a respeito de pessoas que foram vitimas ou presenciaram algum tipo de assedio moral ou Bullying. Quando o assunto é assedio, logo vem em nossa cabeça à questão sexual, porem hoje o que mais aflige e atinge os…

psicológica e física do assediado. a) COMPORTAMENTO DURADOURO Os comportamentos de assédio tendem a durar longo tempo, de meses até vários anos. Em alguns casos, o assédio moral pode ser resolvido em sua fase inicial por meio de intervenção organizacional ou inicial por meio dos envolvidos ou outras partes interessadas. Entretanto, a repetição ao longo do tempo é uma forte característica do problema. Pesquisas recentes revelam que o assédio pode perdurar por mais de um ano. É comum que…

O fenômeno em si não é novo, contudo a sua discussão e a sua denúncia, em particular no mundo organizacional, constituem, sim, uma novidade. Está ligado a um esforço repetitivo de desqualificação de uma pessoa por outra, podendo conduzir ou não ao assédio sexual. Foi apenas em 1996 que surgiu um primeiro estudo sobre o assunto, desenvolvido pelo sueco Heinz Leymann, pesquisador em Psicologia do Trabalho. Essa pesquisa envolveu diferentes categorias profissionais durante vários anos e levou