Homens De Honra Na Psicologia Organizacional

SANTANA DA S. DE MELO EMERSON CHAGAS DE ARAUJO MARCELLA CRISTINA BARROSO ALESSANDRA BELFORT LUCILÉIA COSTA GRUPOS DE PAPEIS SOCIAIS E CONFLITOS DE PAPEIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina Psicologia Organizacional, no curso de Ciências Contábeis, turma 116, turno noturno, na FAMA – Faculdade Atenas Maranhense, Professor Luiz Guilherme. SÃO LUIS/MA 2013 RESUMO Grupos sociais é a reunião de duas ou mais pessoas que pelo fato de…

cardinais e ordinais, no mínimo, se não me falhe a memória). Somente uma Escola me aceitaria, sob a condição de que eu fizesse um exame de admissão1. Minha mãe me preparou durante duas semanas. Fiz o tal teste e passei. Guardo até hoje a medalha de “honra e mérito” que recebi por ter me classificado entre os primeiros colocados. Não sabia o que aquilo significava, mas sei que fez minha mãe muito orgulhosa, pois ela comentava com todos da rua e da família, além de olhar para a freira no…

2 – EDUCAÇÃO NA GRÉCIA A visão que os gregos tinham do mundo os distinguia de todos os demais povos do mundo antigo. Os gregos colocaram a razão acima dos seus mitos e a utilizaram como instrumento a serviço do próprio homem. Os gregos glorificavam o homem como o ser mais importante do universo. Podemos dizer que a origem dessa atitude se encontra na realidade sóciopoética da Grécia, processo que se realiza entre 1200 e 800 a.C. Trata-se do período pré-Homérico que recebeu esse…

maio); 4. Ênfase na arquitetura e na construção escolar: a partir dele, a escola passa a ser projetada, e não simplesmente adaptada a partir de um imóvel qualquer; Bahia (1924-28); 5. Introdutor da escola do dia inteiro, para a formação integral do “homem comum”. Começa com as escolas do tipo platoon, que trouxe de Detroit –EUA para o Rio de Janeiro - DF (1931-35). É do aprofundamento desse modelo que chega ao Centro Integrado de Educação Popular Carneiro Ribeiro, em Salvador-Ba (1950),…

venham cometê-lo. Com a globalização e o capitalismo o assédio moral só tendeu a piorar por causa da competitividade no ambiente de trabalho, com a coisificação do trabalhador e pela exigência do novo perfil do empregado solicitado pela cultura organizacional: busca do empregado perfeito, não questionador, polivalente, flexível. 2. Definição Existe uma grande dificuldade em traçar o conceito sobre assédio moral, pois é difícil estabelecer critérios objetivos que o…

DIFERENTES FORMAS DE ASSÉDIO MORAL 2.3 PERFIL DO ASSEDIADOR E DA VÍTIMA 3 CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL 4 O PROCESSO PSICOLÓGICO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS 5 AÇÕES PREVENTIVAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 LEGISLAÇÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL 7 CONCLUSÃO. REFERÊNCIAS. 1 INTRODUÇÃO O presente artigo tem por objeto o assédio moral nas relações de trabalho, sob a ótica jurídico-trabalhista e, por conseguinte, as suas…

OBJETIVOS: 4 A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: 4 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO: 5 ANALISE DE FEEDBACK 6 A RELAÇÃO DE PETER DRUCKER COM O BRASIL 7 CONCLUSÃO: 8 REFERÊNCIA: 9 PETER DRUCKER: A VIDA E OBRA DO HOMEM QUE INOVOU A ADMINISTRAÇÃO PETER FERDINAND DRUCKER Nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria – faleceu em 11 de novembro de 2005, em Claremont, Califórnia, Estados Unidos. Era filósofo e administrador austríaco. Peter…

Introdução Este trabalho buscou analisar a trajetória que levou ao desenvolvimento da Psicologia Cognitiva, pois assim como todos os movimentos em psicologia, a revolução cognitiva não eclodiu da noite para o dia. Muitas de suas características básicas tinham sido antecipadas pelo trabalho de outros. Com efeito, sugeriu-se que “a psicologia cognitiva é tanto a mais nova como a mais velha tendência na história do assunto” (HEARNSHAW, 1987, p. 272 apud SCHULTZ; SCHULTZ, 1981). O…

vários cursos de graduação, estimular e propiciar as condições para que os estudantes desenvolvam a habilidade de “aprender a aprender”, fator essencial para o sucesso profissional. Os Cadernos de Atividades Práticas Supervisionadas, que tenho a honra de prefaciar, possuem os seguintes objetivos: a) estimular o estudo em grupo; b) capacitar para o autoaprendizado, para o estudo independente; c) servir de ferramenta privilegiada para o reforço e a fixação dos conteúdos. Trata-se…

2 Assédio Moral Horizontal.................................................................................. 42 2.4.3 Assédio Moral Vertical Ascendente .................................................................. 43 2.4.4 Assédio Moral Organizacional .......................................................................... 44 2.4.5 Assédio Moral Misto ......................................................................................... 45 2.5 Tutelas de Proteção…