Homem Social E Homem Economico Segundo Hawthorne

Reflexões Sobre a Escola das Relações Humanas - ERH e as Pesquisas de Hawthorne: visões críticas e contribuições Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves Resumo As raízes da Escola das Relações Humanas – ERH foram os estudos realizados em Chicago, na Western Electric, denominados de pesquisas de Hawthorne, que formaram um marco para a ciência da Administração. Foi somente a partir das idéias plantadas por esses estudos que a Administração, como área do conhecimento,…

Teoria da Administração/2° ATPS Passo Fundo, Outubro de 2012. 1. Introdução Os gradativos avanços da Administração foi por si só, um demonstrador de como o homem pode fazer para sempre estar em evolução consigo e com os outros. O efeito da Administração abrangeu diversas teorias com diferentes enfoques. No decorrer dos anos cada teoria da Administração foi relevante para sua época, entre os desafios percorridos e objetivos buscados. Também é importante destacar que até hoje…

mas que indivíduos isolados a fabrica é o individuo como ser social, ou seja, ela é o todo. Partindo desse entendimento os comportamentos sociais dentro das fabricas ganhara uma importância jamais vista e as mazelas causadas pelo processo de industrialização passaram a serem entendidas como algo nocivo aos trabalhadores uma vez que o trabalho é uma atividade tipicamente grupal. Ao se sentir subjugado todas as relações pessoais do homem, enquanto operário, se tornaram mais acentuadas e…

1-A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. R: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia…

organização formal e os princípios de Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais - dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo – cientista social australiano chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Essa alta necessidade de se humanizar e democratizar a gestão

estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: * O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. * O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. * Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A partir de então começa-se a pensar na…

experiência de Hawthorne realizada na Western Electrician, em Hawthorne. George Elton Mayo • Chefiou a Experiência de Hawthorne e suas contribuições foram fundamentais para a Escola de Relações Humanas • Tenta universalizar os resultados obtidos das pesquisas da Western Electric através do Programa de Entrevistas e no Programa de Treinamento de Supervisores • Baseia-se na hipótese de que a produtividade é função direta de satisfação no trabalho e que este, por sua vez, depende do…

Teoria Clássica da Administração A teoria clássica da administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal a empresa, com uma anatômica e estrutural. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, visão do Homem Econômico e busca da máxima eficiência. Fayol relacionou 14 princípios básicos: 1- Divisão do trabalho 2- Autoridade e responsabilidade - Autoridade 3- Unidade de comando 4- Unidade de direção 5-Disciplina 6-Prevalência dos interesses gerais …

...................................................2 2.1.2. Experiência de Hawthorne.......................................................................................2 2.2. Contributo da Teoria das Relações Humanas.........................................................4 2.3. Apreciação critica da Teoria das Relações Humanas.............................................9 2.4. Administração em Enfermagem segundo a Teoria das Relações Humanas........11 3. CONCLUSÃO.......................