Homem Maquina Emocional Social E Flexivel

Mudanças e a Organização. O Que é Desenvolvimento Organizacional. O Processo de DO. Os Modelos de DO. Apreciação Crítica do DO. 2 Origens do DO • O Desenvolvimento Organizacional surge na década de 60 comum conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, buscando facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. • É um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental. • Movimento formado por diversos autores no sentido de…

Comunicação? O papel da comunicação é perfeitamente representado por nosso sistema neural. Sistema Nervoso. Seria então, o sistema nervoso, que ligado ao cérebro e entre si, transmitem e recebem informações e comandos tanto físicofuncionais, quanto emocionais, que por sua vez, além de provocar ações e reações nos diversos órgãos também determinam comportamentos, atitudes, que se sintetizam na postura. Estas informações permeiam a rede neural, e possuem também, emissores, receptores, os…

A FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS BRASILEIRAS 1 INTRODUÇÃO A flexibilização é um tema atual, e tem sido objeto de estudos criteriosos por parte dos estudiosos de Direito do Trabalho. É um tema que possui relevância social, pois atinge duas categorias distintas, ou seja, empregados – empregadores. O tema abordado está vinculado ao Direito do trabalho Pátrio, mais especificamente à flexibilização das normas trabalhistas frente aos Direitos da personalidade. Justifica-se a…

considerada uma nova forma da sociedade se organizar na qual as instituições e guiam mais pelos desejos, livre dos regulamentos e das regras embora esta nova ordem seja, em si, uma nova regra estabelecida. No lugar do indivíduo submetido às regras sociais, há um estímulo desenfreado ao “direito de ser ele mesmo” em detrimento das relações com o outro e com a sociedade. É o chamado direito de ser si mesmo, de aproveitar a vida ao máximo levando a uma super valorização da personalização do…

gerar benefícios para a empresa. 3 Em decorrência de todo contexto social mencionado acima, esta pesquisa se faz bastante relevante para a área de Gestão de Pessoas. Este artigo buscou trazer elementos que auxiliem a categoria a pensar teoricamente o papel do líder no que se refere à motivação da equipe neste novo cenário. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1- A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS NO CONTEXTO SOCIAL O tema abordado pertence à linha de estudo em Administração…

relação humana chamada “olho no olho” tem sido “engolida” pela tecnologia. A Revolução Industrial tornou as organizações maiores e mais complexas, trazendo consigo avanço tecnológico e uma visão focada para a lucratividade e produtividade, onde homens já não identificam-se com o produto de seu trabalho. Cada vez mais percebemos em nossos lares e local de trabalho, as amarras da tecnologia “bitolando” fortemente o ser humano, individualizando-o, dificultando seu contato e relacionamento…

que envolvem redimensionamento de pessoal através de demissões e processos de terceirização2, além da introdução de tecnologias, as quais substituem cada vez mais o homem pela máquina. Seguindo esta tendência, entende-se ser necessário dar um novo significado ao trabalho, considerando desde as primeiras substituições do homem por máquinas, as quais levaram posteriormente ao emprego de métodos racionais na execução e na organização do trabalho, preconizados pela Administração Científica…

competências e habilidades relacionadas à criação de um projecto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar. Empreendedorismo é o principal factor promotor do desenvolvimento económico e social de um país. O papel do empreendedor é identificar oportunidades, agarrá-las e procurar os recursos para integrá-las no negócio lucrativo. O empreendedor é o termo utilizado para identificar o indivíduo que dá início a uma…

..........13 14-TEORIA DA BUROCRACIA 15-TEORIA ESTRUTURALISTA...........................................................................................14 15-1 - CONSIDERAÇÕES FINAIS ETAPA 1 PASSO1.2 16-ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO?...............................................................................................................15 17-AS ORIGENS DOS MÉTODOS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO CLÁSSICO 18-OS PRINCÍPIOS E AS TÉCNICAS DAS TEORIAS

INTERPESSOAIS Elizete Zampronio TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO Henry Nonaka ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE. Márcia Bastos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Trabalhador Ganha Com Horário Flexivel 4 2.1 Questão de Economia e modelo de gestão 4 2.2. Questão Relações Interpessoais 4 2.3 Questão Tecnólogia e Desenvolvimento Humano 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A –…