Homem Economicus

pag.5 Características Gerais Teoria Clássica da Administração Foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Teoria da Administração Científica Um dos maiores expoentes

trabalho se baseia em:  Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos;  Estudo da fadiga humana;  Divisão do trabalho e especialização do operário;  Desenho de cargos e tarefas;  Incentivos salariais e prêmios de produção;  Conceito do Homo economicus;  Condições ambientais de trabalho (iluminação, conforto, etc.); ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA  Padronização de métodos e de máquinas;  Supervisão funcional.  Análise do trabalho e o estudo de tempos e movimentos:  Objetivos…

desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração, causada pelos princípios sociais e filósofos da Teoria das Relações Humanas. HOMEM ORGANIZACIONAL  Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE: • • • • Flexibilidade: em…

atividades de contas a receber; Preparar previsões de caixa.; Captar recursos financeiros no mercado, e entre outras funções diversas, que tanto o cargo de financeiro quanto outro exerce varias atividades. e) Conceito de ''homo economicus": R: ''homo economicus" ou homem econômico, segundo este conceito, ele baseia-se em que toda pessoa é influenciada principalmente por recompensas salariais,econômicas e materiais. Exemplo: Pessoas só são motivadas por incentivos salariais e prêmios…

ou seja, serviços ou benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida no trabalho. Abordagem Tradicional Na abordagem tradicional predomina o modelo do homo economicus: a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais. A remuneração obedece a padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos dentro de uma…

feito com os operários. 11. Cap. 3 – AbordagemClássica da Administração3.2 Administração Científica. Advindo com a Administração Científica, surge o conceito de Homo Economicus, isto é, o homem econômico. Segundo esse conceito, todo homem é motivado somente por ganhos financeiros e materiais. Ainda segundo esse conceito, o homem econômico é um empregado “limitado e mesquinho, preguiçoso e culpado pela vadiagem e desperdício das empresas e que deveria ser controlado por meio da…

Abordagem Clássica A revolução da Administração Primeira fase da Revolução ( 1780 / 1860 ) Uma profunda transformação econômica e social. O homem do campo e o artesão destituídos de qualquer coisa além de sua força de trabalho, passaram a vendê-lá ao novo capitalista industrial. Segunda fase da Revolução ( 1860 / 1914 ) O processo de industrialização se alastrou da Inglaterra para vários países, promovida por aprimoramento dos meios de transporte e pelo abundante capital acumulado,

que reduziam a produção a cerca de 1/3 da que seria normal, para evitar a redução das tarifas de salários pela gerência. Há três causas determinantes da vadiagem no trabalho: a.O engano disseminado entre os trabalhadores de que o maior rendimento do homem e da máquina provoca desemprego. b. O sistema defeituoso de administração que força os operários à ociosidade no trabalho, a fim de proteger seus interesses pessoais. c. Os métodos empíricos ineficientes utilizados nas empresas, com os…

produção para evitar a redução de salários pela gerência. Há três causas da vadiagem no trabalho, que podem ser resumidas assim : * o erro que vem de uma época imemorial disseminado entre os trabalhadores de que, o maior desempenho da máquina e do homem terá como resultado o desemprego de um grande número de operários; * o sistema defeituoso de administração, que força os operários à ociosidade no trabalho, a fim de proteger os seus interesses ; * os métodos empíricos1…

Homo Economicus • Homem é um ser racional – conhece todas alternativas de ação e consequências – pode escolher a melhor e maximizar resultados • objetivos prefixados  facilita ação e reação – ser simples e previsível  comportamento não varia • produtividade  vigilância e treinamento • ação inadequada  defeitos na estrutura • solução de problemas  aperfeiçoar regras e estruturas Homo Socialis sistema social e biologia comport. complexo SER HUMANO Afetividade