Holismo Nas Organizaçoes

Organizações do Conhecimento Capítulo 1 – “A Gestão Organizacional em Busca do Comportamento Holístico Organização Modernas X Competitividade O sucesso para esse impasse está na capacidade que as pessoas da organização têm de aprender a aprender o novo e de desaprender o passado, o obsoleto, ou seja, fundamentalmente há uma reconceitualização dos modelos mentais de cada indivíduo. Aprendizado Individual → Em equipe → Institucional É a capacidade de explorar

Organização, Sistemas e Métodos é uma área clássica da administração que lida com um conjunto de técnicas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. A função de Organização e Métodos é reconhecida pelas siglas: O&M e OSM (Organização, Sistemas e Métodos)... Para Oliveira (2005, p.478), a responsabilidade básica da área de Sistemas, Organização e Métodos é a de executar as atividades de levantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas…

partes”; – “As partes não podem ser compreendidas se forem tratadas de forma isolada do todo” – “As partes estão dinamicamente interrelacionadas ou são interdependentes”. •Reducionismo X Holismo (do grego holos, todo) •O sistema só pode ser explicado como uma globalidade e não é uma simples soma das partes. O holismo opõe-se ao elementarismo (reducionismo), que encara o total como a soma das partes individuais. Teoria Geral de Sistemas - TGS Prof. Rodrigo Felisdório, PMP, RUP v7…

sempre reagirá globalmente a todos os estímulos produzindo em qualquer unidade. Existem duas características fundamentais do sistema: Funcionalismo - onde ver a parte dos componentes onde cada subsistema tem um papel tem seu papel no sistema amplo Holismo - todo o sistema se compõe de subsistemas e seus elementos estão inter -relacionados Tipos de sistemas: Abertos X fechados Sistemas abertos realizam trocas com o meio ambiente já o sistema fechado não Naturais X artificiais…

sistema. Com as mudanças e a competitividade dos tempos atuais, cai por terra o grande jargão popular do grande peixe que come o pequeno e sim entra em cena o mais rápido que engole o mais lento. O cenário empresarial atual é que cada vez mais as organizações se organizam de forma padronizada e estruturada com a finalidade de ganhar agilidade e segurança em seus processos internos. Sendo importante lembrar que quando o cenário competitivo muda, mesmo as empresas mais bem sucedidas…

A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois, onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais…

a capacidade de enxergá-la. Quem utiliza o enfoque sistêmico aprende a “enxergar sistemas” e a sua complexidade. (MAXIMIANO, Antonio Cesar A., 2000) Complexidade ⋄ esta palavra refere-se ao grande número de problemas e variáveis que as organizações devem enfrentar. O nível de complexidade está relacionado a quantidade de problemas e variáveis existentes. O enfoque sistêmico é uma ferramenta que possibilita a compreensão da multiplicidade e interdependência das causas e…

(1864-1964), que interessou-se pelas estruturas de organizações entre animal e a máquina. Nesta busca ele acredita que os padrões de comportamento entre a máquina e o homem são controlados por diversas etapas significativas para chegar ao topo do sucesso e por isso se faz necessário um ajustamento através do feedback, sendo este o ponto fundamental do trabalho. Segundo Anthony Stafford Beer, aborda que as cibernéticas na praticidade da administração das organizações são como pessoas que…

científicos nas últimas décadas. (LUDWIG VON BERTALANFFY 1901-1972) concebeu esse nome no início da década de 1920, criando em 1954 a Societyfor General Systems Research. Bertalanffy introduziu esse nome para descrever as características principais das organizações como sistemas, pouco antes da Segunda Guerra Mundial. A Teoria Geral dos Sistemas, segundo o próprio Bertalanffy, tem por finalidade identificar as propriedades, princípios e leis característicos dos sistemas em geral,…

impensáveis para todas as nações. O início da crise nos países periféricos seria um mero detalhe, pois o seu alcance seria global. A partir das exigências impostas pelo mercado, os processos de modernização tornaram-se um fenômeno generalizado. As organizações passaram a promover mudanças sistemáticas, generalizadas ou experimentais, em função dos desafios percebidos adiante. Por vezes aplicando conhecimentos teóricos existentes para a geração de novas práticas ou para adaptar as…