Holismos nas organizações

Holismo no Contexto das Organizações Liliane Cristiine Schlemer Alcantra - Mestre em Administração - FAESP•IPCA Professora e Coordenadora da Faculdade de Administração de Alta Floresta/MT - UNIFLOR lilianealcantara@bol.com.br Resumo Pelo exposto no presente artigo, pretende-se propor um desenvolvimento organizacional efetivado dentro da visão holística sob o aspecto da educação fragmentada, por meio de ações necessárias incorporadas pelos gestores e pelos grupos envolvidos nas organizações. Para tanto, este artigo foi desenvolvido refletindo sobre a passagem da visão tecno-mecanicista, que compara o homem a uma máquina até a abordagem holística, traduzida na perspectiva, na qual o “todo” e cada uma de suas sinergias estão estritamente ligados e interagidos, esclarecendo os aspectos essenciais para sua evolução nas organizações. O objetivo do artigo é levar os gestores a repensar o trabalho sob a ótica sistêmica, frente ao comprometimento de cumprir os objetivos e as metas da organização, com base no relacionamento interpessoal e participação global no processo organizacional. Foi possível deduzir a importância da educação holística, pelos resultados obtidos na qualificação profissional e na formação de um perfil direcionado a uma nova sociedade, voltado à cidadania e à valorização do ser humano. O artigo conclui, descrevendo as necessidades básicas necessárias para que essa cultura organizacional seja absorvida pelas pessoas e pela organização.…

Organização e métodos . Organização e Métodos) Organização e Métodos é um conjunto de técnicas administrativas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. Afunção de Organização e Métodos é reconhecida pelas siglas: O&M . Para Oliveira (2005, p.478), a responsabilidade básica da área de Sistemas, Organização e Métodos é a de executar as atividades delevantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas administrativos na empresa. O objetivo…

holística. A ideia de holismo vai de encontro a todas as formas de administração que já estudamos, na iminência, talvez, de tentar salvar o mundo e a nós mesmos fica evidenciado o que a muito já era estampado e escondido no egocentrismo dos seres humanos, a necessidade da interação entre o homem e a natureza como forma vital de sobrevivência. O meio organizacional vem sofrendo diversas mudanças de cenários ao decorrer do tempo, sendo que o cenário do século XXI desfavorece empresas com…

Filosofia Holística Instituto de Medicina Tradicional Instituto de Medicina Tradicional Curso de Naturopatia e Ciências Tradicionais Holísticas 1ºano Filosofia Holística - a essência do Holismo Índice Introdução…………………………………………………………………………pág.4 Holismo – Definição e História………………………………………………….pág.5 Definição de Holismo…………………………………………………………….pág.7 Visão pessoal de holismo aplicado aos aspectos…

requisitado pelo prof.: Warley Portugal para Obtenção da nota na disciplina de Recursos Humanos, Aparecida de Goiânia Abril de 2013 Introdução Organização, Sistemas e Métodos é uma área clássica da administração que lida com um conjunto de técnicas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. A função de Organização e Métodos é reconhecida pelas siglas: O&M e OSM (Organização, Sistemas e Métodos)... A responsabilidade básica…

sistemas sociais: Funcionalismo  cada elemento de um subsistema tem um papel ou função a desempenhar num sistema mais amplo. Holismo  o sistema só pode ser explicado como uma globalidade e não é uma simples soma das partes. O holismo opõe-se ao elementarismo, que encara o total como a soma das partes individuais. A organização como um sistema aberto Sistemas Vivos Sistemas Organizados (Organismos) (Organizações) •• Nascem, Nascem,herdam herdamseus seustraços…

que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. Para Djalma Oliveira (in Sistemas, organização e métodos: uma abordagem gerencial. 15. ed. São Paulo: Atlas, 2005, p.478), a responsabilidade básica da área é a de executar as atividades de levantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas administrativos na empresa. Segundo ele, o objetivo é o de criar ou aprimorar métodos de trabalho, agilizar a execução das atividades, eliminar atividades…

CEPPEB – Centro de Pós-Graduação, Especialização em Administração Estratégica de Pessoas Módulo: As pessoas e as Organizações ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA Graduandos: Maria P Silva Abril/2010 Origem e Representantes Tem sua origem em Londres, em 1926 quando o General Sul-Africano Ian Christian Smuts utilizou este termo para denominar o fator operativo fundamental referente à criação de conjuntos no universo, princípio responsável pelo progresso. Origem da…

modelo de administração holística, embora tenha seus méritos, também corre o risco de restringi-la. A visão holística está mais para uma forma de pensar, de perceber a realidade, do que para um modelo. As organizações reproduzem em pequenas escalas as configurações e dimensões do universo. Por isso se diz que o desenho das organizações atuais deveria ser uma estrutura de holograma, sem forma e limite definidos, adaptáveis às circunstâncias, com linhas hierárquicas simplificadas, muitos…

aprende a “enxergar sistemas” e a sua complexidade. Complexidade  esta palavra refere-se ao grande número de problemas e variáveis que as organizações devem enfrentar. O nível de complexidade está relacionado a quantidade de problemas e variáveis existentes. O enfoque sistêmico é uma ferramenta que possibilita a compreensão da multiplicidade e interdependência das causas e variáveis dos sistemas complexos e a organização das soluções complexas para os problemas complexos. ELEMENTOS…