Sintese de recrutamento

SÍNTESE SOBRE RECRUTAMENTO, FONTES E MEIO DE SE RECRUTAR PESSOAS! Recrutamento Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área. Os meios de recrutamento utilizados são: * Anúncios em jornais; * Anúncios em faculdades e universidades; * Anúncios em sites; * Indicações; * Intercâmbio com outras empresas; * Banco de dados próprio; * Agência e consultorias; * E outros... Interno: É o interesse em aproveitamento dos recursos humanos disponíveis dentro da própria empresa. Teríamos então como resultados: promoções, transferências ou reaproveitamento que estimulam o clima de motivação e planejamento de carreira da empresa, o interesse pelo bom desempenho estará sempre presente nos funcionários. Os meios utilizados para este tipo de recrutamento são: * Mural; * Gestão a vista; * Circulares; * Recomendações; * Interesses próprios; * Intranet; * E outros... Externo: Uma vez que as possibilidades de aproveitamento interno estejam esgotadas; há técnicas de obtenção de recursos no mercado externo. Para…

desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes. Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Aesemprego. 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o…

que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual a equipe possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. 2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) 1 Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é…

XXI____________________________________________________5 3. Empresa _______________________________________________________________5 4. Público-alvo e Concorrência ______________________________________________6 5. Marketing da Empresa___________________________________________________6 6. Marketing Segmentação __________________________________________________7 7. Análise e S.O.W.T ______________________________________________________10 8. Mix de Marketing…

Etapa 2 Entrevista Nome do Funcionário: Alexandro Bortolotto Cargo: sócio gerente Qual o método utilizado para recrutamento de funcionários? Anúncio em redes sociais, tais como: (facebook e site) e comunicado entre amigos, funcionários. Como é o método de seleção? Através de entrevista e testes psicológicos Qual o método de seleção para entrevistas? Formulário de solicitação de Emprego, Indicação, informação que identifica o cargo, disponibilidade de horários. A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (EAD) Curso Superior: Tecnologia em Gestão Comercial Polo: FACNET Nome do Aluno e RA DISCIPLINA GESTÃO EM MARKETING ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF Abril / 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO EM MARKETING Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão em Marketing do Curso de Tecnologia…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Pilar do Sul / SP Abril/2014 Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Ação. INTRODUÇÃO Fazer uma introdução de no máximo 1 página CAPÍTULO 1 (ter no máximo 5 páginas) 1.1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 1.2 Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia: Raquel Oliveira Henrique Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as mudanças…

pela sobrevivência novamente.com muita insistência consegue outro emprego no qual ele é quase todo mecânico e as consequências novamente aparecem e faz com que ele erra novamente levando o navio a afundar. No decorrer da historia surge uma menina pobre que perde o pai e é afastada das irmãs e se vê sozinha no mundo e para sobreviver rouba um pão na necessidade de matar sua fome e os caminhos dos dois se cruzam e juntos enfrentam dificuldades de uma sociedade em que as coisas matérias tem…

profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização. Os aspectos históricos da gestão de pessoas: Remonta à antiguidade, que somente no final do século passado foi assumido a relevância necessária para uma sistematização dos conhecimentos adquiridos. A administração cientifica desenvolvida por ''Frecderick Toyeos'' mostrou que o estudo sistemático e cientifico poderia adquirir a melhor eficiência. Já no Brasil, o…