Histórico Da Empresa Nome Localização Segmento Em Que Atua Porte Tamanho Missão E Valores O Público Alvo Quantidade De

para o quarto semestre de 2014, do curso de Administração sob orientação do professor Jaime Augusto de Campos. UNISAL AMERICANA-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 RETRATO DA ORGANIZAÇÃO 5 1.1 Dados Gerais 6 1.2 Histórico da Atividade da Organização 6 1.3 Negócio da Organização 7 1.4 Missão da Organização 7 1.5 Princípios da Organização 7 1.6 Visão da Organização 7 1.7 Organograma 8 1.8 Análise do Contrato Social 8 2 FATORES EXTERNOS 9 2.1 Análise do Macroambiente 9 2.1.1 Variável…

Produtos e Serviços oferecidos 1.2.2 Diferenciais Competitivos 1.2.3 Missão e Visão 1.2.4 Objetivos da Empresa 1.3 Descrição da empresa 1.3.1 Dados do Empreendimento 1.3.2 Setor de Atividades 1.3.3 Dados dos Empreendedores 1.3.4 Logotipo II. PLANO OPERACIONAL 2.1 Instalações e Processos 2.1.1 Localização do Negócio 2.1.2 Processos de Produção/comercialização e…

SUMÁRIO 1. RESUMO EXECUTIVO 2. A EMPRESA Identificação da Empresa Atividade Desenvolvida pela Empresa Produtos e Serviços Estrutura Organizacional Aspectos Técnicos da Empresa 4. ESTUDO DE MERCADO E LOCALIZAÇÃO Mercado em que a empresa atua Análise do perfil do segmento-meta do mercado que atua Mercado Consumidor Mercado Fornecedor Mercado Concorrente 5. ESTRATÉGIAS DE MARKETING 6. OBSERVAÇÕES FINAIS Estratégias aplicadas ao Mix de Marketing Mix do Produto Mix de Promoção

esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de 2 cm; • fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; • espaçamento de 1,5 entre linhas; • se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de 4 cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas; • com capa, contendo: • nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina; • nome e RA de cada participante; • título da atividade; • nome do professor da disciplina; • cidade e data da entrega,…

leva as empresas a desenvolverem maneiras fáceis de atraírem clientes para comprarem seus produtos. Desenvolver um plano de fidelização levaria as empresas a ganharem não só no aumento das vendas e rentabilidade como também uma proximidade e relacionamento maior com o cliente. Primeiramente, será apresentada a empresa onde foi realizado este trabalho, contendo informações como histórico, missão, visão, público alvo e os concorrentes que atuam na mesma área. A seguir é apresentado o…

01/05/2014 INTRODUÇÃO As empresas necessitam de ferramentas que auxiliam na tomada de decisão no que tange ao seu aperfeiçoamento e ao crescimento de seus produtos no mercado, tendo em vista essa necessidade, apresenta-se a seguir um plano de marketing para a melhoria na organização escolhida. Ração Social: Arantes e Conrado Ltda Nome Fantasia: Brasil Comércio de Cereais. Ramo de Negócio: A empresa Brasil Comércio de Cereais Ltda., atua na área de grãos, efetuando

existentes entre empresas de diferentes portes, com ênfase em pontos de convergência e divergência, o discente poderá realizar uma análise reflexiva do conteúdo abordado. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio e principalmente de grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar cada departamento e cada função. Será enfocado, como grande…

contribuições aos RESULTADOS da empresa”. O Desafio de Atrair e Reter Talentos Estratégias para captar e selecionar Talentos Definição de uma política voltada para talentos. 4) Com base nas características dos paradigmas tradicional e moderno, como você classifica as atividades de captação e seleção de talentos de sua organização? Para apoiar sua argumentação, exemplifique com dados 2 objetivos e compartilhe com os colegas. O Desafio de Atrair e Reter Talentos Empresa:…

contribuições aos RESULTADOS da empresa”. O Desafio de Atrair e Reter Talentos Estratégias para captar e selecionar Talentos Definição de uma política voltada para talentos. 4) Com base nas características dos paradigmas tradicional e moderno, como você classifica as atividades de captação e seleção de talentos de sua organização? Para apoiar sua argumentação, exemplifique com dados 2 objetivos e compartilhe com os colegas. O Desafio de Atrair e Reter Talentos Empresa:…

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ............................................................................ 04 VISÃO .......................................................................................................................... 05 MISSÃO ....................................................................................................................... 05 VALORES ....................................................................................................................…