Gestão de pessoas

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS –Plano de Ação

Disciplina: Gestão de Pessoas

Tutora a Distancia: Raquel Oliveira Henrique

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

CIDADE / UF
2013

INTRODUÇÃO

Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.

1.Paralelo Atual

Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas.

2.Teoria e Prática no Mercado

2.1 Histórico da Empresa

Nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas.

2.2 Questionário

Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores.

3.Plano de Ação

O Plano de Ação, deve conter informações dos textos indicados na etapa 3 e 4 e a análise da situação da empresa, do dia a dia com os colaboradores.

A elaboração do Plano de Ação, deverá conter no mínimo 4 estratégias que o Gestor possa utilizar para auxiliar em seu dia a dia com seus colaboradores, com referencial teórico que justifique as sugestões.

CONCLUSÃO

Vocês irão descrever a opinião do grupo relacionado ao conteúdo estudado e desenvolvido nesta atividade bem como apresentar os tópicos considerados relevantes e importantes no estudo sobre o assunto.

Referências Bibliográficas

A referência bibliográfica é a apresentação do conjunto de publicações (livros, revistas, teses, dissertações e outras fontes utilizados na elaboração do trabalho. Liste todas as referências utilizadas no trabalho, inclusive os links indicados nas ATPS