Recursos Humanos

todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente a taEste desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes.
Objetivo do Desafio
Produção de um Plano de Aesemprego.
2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:
 . Acesso em: 16 maio 2013.
Passo 3 (Equipe)
Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos
Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação.
ETAPA 2
Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho.
Para realizá-la, devem ser Passo 4 (Equipe)
Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser elaborado de acordo com o Item Padronização desta ATPS. ReservaEsta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Individual)
Ler o texto indicado a seguir. Focalizar sua leitura nos pontos principais que contribuam com a tarefa.
 Programa de Incentivo. Disponível em: