Hipoteses Sobre Clima Organizacional

Psicologia Organizacional O conceito de Psicologia Organizacional segundo Toledo (1986), diz que: “considera a Psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional A psicologia…

entidades nem sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência das empresas. Nos últimos anos, passou a ser considerada imprescindível às organizações, por melhorar o clima entre os colaborados, aumentar a produtividade dos funcionários e, consequentemente, por auxiliar a empresa a resistir às pressões do mercado cada vez mais exigente. A nova realidade provoca uma reorganização intensa na sociedade,…

DANIELE CRISTINA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SOBRE MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIOANAL NA EMPRESA SOUZA NEVES E SOUSA LTDA, EM APARECIDA DE GOIÂNIA, GOIÁS APARECIDA DE GOIÂNIA, GO 2011 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELE CRISTINA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SOBRE MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SOUZA NEVES E SOUSA LTDA, EM APARECIDA DE…

Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Problema…

Introdução O presente trabalho intitulado “Reflexão Sobre os Factores da Motivação e Sua Contribuição no Desempenho do Funcionário Público”, surge no âmbito do cumprimento parcial dos requisitos necessários para a obtenção do grau de licenciatura em Administração Pública no Instituto Superior de Relações Internacionais (ISRI). Desde a independência até aos nossos dias, foram introduzidas no aparelho do Estado moçambicano diversas mudanças no sector público de modo a adaptá-lo ao…

SUL PAULISTA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: VERA TRABALHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS ALUNOS 4º SEMESTRE ALINE VIANNA MATRÍCULA DAYNEE SILVA MATRÍCULA 002576 JAQUELINE RIBEIRO MATRÍCULA 002632 JARNENS OLIVEIRA MATRÍCULA 002519 JOSÉ MARINHEIRO MATRÍCULA 002593 PRAIA GRANDE NOVEMBRO DE 2012 RESUMO Uma das maiores preocupações de uma organização é a busca constante pela investigação científica do clima organizacional. Num mundo competitivo,…

e operacional) em uma indústria. Fundamentou-se na área do comportamento organizacional para investigar a presença ou não de diferenças perceptivas entre três subgrupos organizacionais sobre a QVT. Realizou-se um survey descritivoquantitativo (BABIE, 2001). Os resultados evidenciam que a QVT é percebida diferentemente entre os níveis hierárquicos. Semelhante ao que ocorre com os estudos de cultura e clima organizacional, os dados indicam a existência de subQVT no plano…

Cultura Organizacional Jorge Correia Jesuino Professor Jubilado do ISCTE, Lisboa Nível Organizacional Numa obra recente – Un nouveau paradigme, Alain Touraine (2005) sustenta que após o paradigma político, predominante na idade clássica, e o paradigma económico e social que dominou na modernidade, entramos agora com o acelerar da globalização num novo paradigma, o paradigma cultural. O que significaria por um lado, uma acentuação do individualismo, e por outro lado, uma maior…

............................................... 17 5. Dinamica em Relações Interpessoais......................................... 18 5.1 Gestão de Pessoas – Motivação ................................................ 18 5.2 Clima Organizacional .................................................................. 18 5.3 Liderança ..................................................................................... 19 LISTA DE FIGURAS …

3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................4 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.................................................................6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema as quatro (quatro) matérias do 2º semestre (Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Comunicação, Clima e…