Hipoteses Sobre Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL – UM ESTUDO SOBRE ASPECTOS MOTIVACIONAIS EM UMA REPARTIÇÃO PÚBLICA Resumo As empresas estão em constante mudança e para que possam mostrar um diferencial, devem estar atentas a essas mudanças. No centro dessas mudanças estão as pessoas desta organização, ou seja, os colaboradores. Motivar os colaboradores e diminuir os conflitos existentes dentro da organização é um objetivo que o gestor de pessoas deve ter em mente dentro da empresa. Cada pessoa da organização tem sua

....................................................1 REFERÊNCIAL TEÓRICO...................................................................2 PROBLEMA..............................................................................................3 HIPÓTESE.................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS..............................................4 JUSTIFICATIVA........................................................

Rodrigues de Oliveira Flávia Andrade Souza Karine Elaine Ferreira PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Belo Horizonte 2º Semestre 2012 Emanuelle Rodrigues de Oliveira Karine Elaine Ferreira Flávia Andrade Souza PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Pesquisa referente a pesquisa de clima organizacional no ambiente empresarial no programa de Graduação da Pontifícia Universidade de…

o que aconteceu na empresa. Para isso, é necessário pesquisar, diagnosticar e descrever o problema e as hipóteses para suas causas, levantando evidências para justificar e fundamentar o diagnóstico. De posse destes dados, apresentaremos propostas de intervenção para tentar tratar a causa do problema identificado. DESENVOLVIMENTO 1) Qual o problema principal do caso? E, qual a hipótese que você levantaria para indicar a(s) causa(s)? Os principais problemas são: os prejuízos financeiros

utilidades e outros. 3.2 APRESENTAÇÃO DOS DADOS 3.2.1 Entrevista com o proprietário e gestor da empresa. Esta entrevista objetiva analisar o clima organizacional entre os funcionários e gestores do Supermercado Bravim de Boa Esperança, Espírito Santo, no ano de 2010. 1) Indique duas principais razões que mais afetam o clima organizacional na empresa? - Estrutura física, que hoje já está pequena para atender nossas necessidades. …

Título do trabalho: Pesquisa em Relações Públicas: tipos e práticas Autora: Dra. Souvenir Maria Graczyk Dornelles Pontifícia Universidade Católica do RS – PUCRS - FAMECOS Resumo: Este texto tem por objetivo discorrer sobre os tipos de pesquisas que vêm sendo aplicadas pela área de Relações Públicas, bem como suas práticas mais usuais. Considerando o atual contexto do mercado de trabalho da Comunicação e de suas exigências e expectativas acerca dos alcances da atividade de Relações…

FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DA PARAÍBA-FESP COORDENAÇÃO GERAL DE ESTÁGIOS CURRICULARES-CGEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RODRIGO SANTOS VELOSO ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO COMÉRCIO VAREJISTA JOÃO PESSOA 2006 ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO COMÉRCIO VAREJISTA RODRIGO SANTOS VELOSO ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO COMÉRCIO VAREJISTA Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ensino Superior da…

era um clima de correria desenfreada em função de alguns atrasos significativos no cronograma da obra. Um bom exemplo era dos funcionários da empresa judia que fazia as fundações da futura fábrica. Eles não trabalhavam aos sábados em hipóteses alguma, o que contribuía ainda mais para os atrasos. Outro exemplo era a equipe mexicana responsável pela implantação das máquinas, que tinha o costume sagrado da siesta (cochilo) após o almoço. E era bastante comum haver discordâncias técnicas…

partida na teoria da motivação são as chamadas pressões filosóficas, é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes como impulso e como atração. A motivação organizacional, ou seja, a competência de motivar cada aspecto de uma organização é essencial para o seu crescimento. Motivação e liderança estão fortemente interligadas, pois bom líder tem que estar motivado e ser capaz de motivar sua equipe e…

cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura organizacional…