Hipoteses De Clima Organizacional 2012

melhoria 9 2.3.1 Comunicação, Clima e Cultura 10 2.3.2 Relacionamento interpessoal 11 2.3.3 Adequação do modelo de gestão 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Este portfólio tem por objetivo colocar em foco a interdisciplinaridade do segundo semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, além de integrar os alunos com a formação de grupos. O tema que será abordado será baseado no Diagnóstico Organizacional realizado por uma das…

INTRODUÇÃO 4 2.CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 2.1.Dados Gerais 5 2.2.Breve Histórico 5 2.3.Função Organizacional 5 2.4.Áreas Funcionais 7 2.4.1.Marketing 7 2.4.2.Finanças 8 2.4.3.Produção/operações 8 2.4.4.Recursos Humanos 9 2.4.5.Macro-Ambiente 10 3.ANÁLISE DO PROBLEMA 11 3.1.Caracterização do Problema 11 3.2.Identificação das Hipóteses 13 4.REFERENCIAL TEÓRICO 15 5.TESTE DE HIPÓTESES 18 6.IDENTIFICAÇÃO DA CAUSA 22 7.PROPOSTA DE SOLUÇÃO 23 8.ANÁLISE DE CUSTO-BENEFÍCIO 25…

Lajeado, junho de 2012 Maicon da Silva DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ÁREA: RECURSOS HUMANOS EMPRESA: ANELI BUFFÉ Relatório de estágio (diagnóstico) apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado em Recursos Humanos, do Curso de Administração, do Centro Universitário UNIVATES, para avaliação do semestre A/2012. Orientador:

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 1.1 Definindo comportamento organizacional 1 1.2 Santos Brasil S/A 1 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL 2 2.1 Definindo comportamento microorganizacional 2 2.1.1 Seleção 3 2.1.2 Treinamento 3 2.1.3 Reengenharia 4 2.2 Percepção, decisão e criatividade 4 2.2.1 Processo perceptivo 5 2.2.2 Processo decisório 5 2.2.3 Criatividade no processo decisório 6 3. SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO 7 3.1 Definindo satisfação e stress 7 3.2 Custos…

[pic] CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA E MARKETING DISCIPLINA DE DIREITO EMPRESARIAL ASPECTOS LEGAIS DA EMPRESA: O NOVO DIREITO EMPRESARIAL TUTOR: JACKSON CARLOS MARTINS OLIVEIRA RECIFE 21/09/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 ETAPA…

Demonstração do Resultado do Exercício 2011 12/13 * Demonstração do Resultado do Exercício 2012 14 * Balanço Patrimonial 2012 15 * Demonstrativo de Fluxo de Caixa 16 7.1.2- Cálculos de Índices 2011 e 2012 17 7.1.3- Endividamento 18 7.1.4- PCT (Participação de Capital de Terceiros) 18 7.1.5- Rentabilidade 18 7.1.6- Análise Vertical 2011 19 7.1.7- Análise Vertical 2012 19 7.1.8- Análise Horizontal 19 7.2 ORÇAMENTO…

ELAINE FERNANDES HURTADO – 201207062911 RODRIGO SERPA DOS SANTOS - 201207021342 [pic] QVT - Qualidade de Vida no Trabalho A qualidade tem a ver essencialmente com a cultura organizacional. São fundamentalmente os valores, a filosofia da empresa, sua missão, o clima participativo, o gosto por pertencer a elas e as perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação empresa-empregado. O ser humano fazendo a concepção da empresa e em…

[pic] CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA E MARKETING DISCIPLINA DE DIREITO EMPRESARIAL ASPECTOS LEGAIS DA EMPRESA: O NOVO DIREITO EMPRESARIAL TUTOR: JACKSON CARLOS MARTINS OLIVEIRA RECIFE 21/09/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 ETAPA…

grande diferença, são justamente as ações que são de difíceis mudanças, pois estão intrínsecas no comportamento humano, não sendo alteradas com facilidade. São hábitos criados e veiculados dentro da sociedade, e principalmente dentro da estrutura organizacional. Mesmo quando a organização abre espaço para que isso exista, ainda há uma divisão entre o que é do profissional e o que é do pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho,…

Filho. CAD. Vol. 6, n.1. Jan - Dez. 2012, p. 67-87 A CRIATIVIDADE E A PEQUENA EMPRESA: UM ESTUDO DE CASO Waldomiro Piedade Filho Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Resumo Este estudo teve como objeto a criatividade na pequena empresa, especificamente uma pequena empresa familiar do ramo têxtil, situada na cidade de São Paulo. Procurou-se avaliar como a criatividade era percebida pelos empregados e dirigentes e se o ambiente (clima organizacional) estimulava o seu…