recursos humanos

capazes de promover o desempenho eficiente de seus colaboradores; • Conquistar e manter pessoas na organização. • 4 subsistemas  Provisão  Aplicação  Manutenção  Desenvolvimento Introdução • Subsistema de Manutenção Foco principal: manter os funcionários satisfeitos e motivados; Alguns atrativos (obrigatórios por lei, convenção coletiva ou espontâneos da empresa): o Planos de compensação monetária; o Benefícios sociais; o Higiene e segurança do trabalho; o Prêmios por mérito; o Planos de saúde; o Auxílio alimentação. Objetivo • Qual a atitude da empresa estudada em relação a políticas de gestão de manutenção de pessoas? • A organização está comprometida em garantir a satisfação e motivação de seus funcionários ? • De que forma o faz? • Quais são os principais atrativos que oferece? Estrutura do trabalho • Descrição da empresa e seu respectivo setor de RH; • Protocolo de investigação elaborado baseado nos conceitos sobre subsistema de manutenção de pessoas; • Resultados e discussões obtidos; • Conclusões tiradas baseando-se nos resultados observados. Descrição da empresa • Localizado em Uberaba; • Entidade publica sem fins lucrativos e mantido pela ACCBC; • Presta assistência à população na área oncológica; Tratamento Prevenção; Pós-terapia; • 484 funcionários em 3 áreas: Gestão de Adm./financeira; Gestão técnica e clinica; Gestão de serviços operacionais; Setor de Recursos Humanos • Gestão de…

A estrutura organizacional dentro de um contexto geral, se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. Estrutura Informal Esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as pessoas se reúnem entre si. A informalidade, é geralmente, mais instável , pois está sujeita aos sentimentos pessoais, pois se trata de uma…

apresentação dos resultados do estudo da relação entre os conceitos de motivação e produtividade no setor de cozinha do restaurante CouveFlor, localizado na Ilha do Fundão, dentro do campus da Universidade Federal do Rio de Janeiro, Brasil. A análise se realizou no primeiro semestre do ano de 2011, como proposta de trabalho de campo da disciplina Organização e Avaliação do Trabalho, ministrada pelo Prof. José Augusto Kamel, no Curso de Engenharia de Produção da Universidade Federal do…

serviços. Os temas abordados serão quanto ao número de empresas, o acesso de novas empresas, lucros a longo prazo e o controle de preços. Vamos começar falando sobre o número de empresas e do acesso de novas empresas. Dentro do número de empresas abordaremos três tópicos, o monopólio, concorrência imperfeita e o oligopólio. Monopólio Considera-se monopólio quando uma única empresa produz um determinado produto, não há produtos semelhantes no mercado e há uma grande barreira para a…

consumo representadas pelas famílias e indivíduos, e pelo estudo das empresas, representados pela produção em seus respectivos custos, além dos mercados de atuação de cada empresa Podemos dividir o estudo da microeconomia em três grupos bem distintos: 1 – Estudará o comportamento do consumidor e o comportamento do indivíduo, face das respectivas rendas poderem se apropriar de uma combinação de bens que lhe propicie a maximização de sua satisfação. 2 – Revelará o comportamento da empresa,…

solução de problemas (MASP). Mostrando desde sua origem até os benefícios que este método disponibiliza as empresas que o utiliza. Será explicado também todo o seu desenvolvimento, dando ênfase a cada detalhe para que o sucesso do método seja completo. A Metodologia de Análise e Solução de Problemas (MAMP) é um método bem parecido ao MASP, mas se destaca por ter aplicações mais simples e mais fáceis de entendimento geral. MASP A Metodologia de Análise e…

regulação contábil. A referência a este documento deverá ser feita da seguinte forma: Hale, M., Huston, R. E Smith, LM (2005) "O contador de uma vez e futuro: a ética eo futuro perspectivas da profissão contábil dos EUA, Int. J. Contabilidade, Auditoria e Avaliação de Desempenho, vol. 2, No. 4, pp.426-440. Notas biográficas: Mark W. Hale ensina Financeira e Gerencial Contabilidade da Blinn College, em Bryan, Texas. Ele recebeu graus em Contabilidade de Oklahoma Panhandle State…

................................x 4. Hipóteses.......................................................................................................x 5. Discussão das hipóteses...............................................................................x 6. Conclusão......................................................................................................x 7.…

capacitados porque se encontram numa vantajosa posição que lhes asseguram “olhar de fora para dentro”. Há controvérsias quanto a isso, principalmente na comunidade das ciências naturais, e também na própria comunidade dos pesquisadores sociais. Kuhn (1994), participante da primeira comunidade pela sua formação em física e da segunda, por sua caracterização como historiador e filósofo da ciência, partilha dessa dúvida, que de modo algum é dividida com Popper (1976). Este é um dos inúmeros…

uniest BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS- A IMPORTÂNCIA DO RH DENTRO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS ANACLEZE ALVES DE LIMA Cariacica 2013 Anacleze Alves de Lima GESTÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RH DENTRO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC I, como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso em…