Hampton David R

pessoas, ganha a organização. Mesmo ciente das inúmeras distorções que a comunicação organizacional pode sofrer, gerentes eficazes que buscam potencializar a criação do conhecimento devem buscar incessantemente aprimorar este processo. Lembra Hampton (1983, p. 382): “Tanto os emissores quanto os receptores podem analisar seu comportamento de comunicação e melhorar sua capacidade, como comunicadores”. 1.7 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK As relações de ação e reação são importantes na análise

Humanos: Um enfoque profissional. São Paulo: Atlas, 1994. p.84. _________________ Como elaborar projeto de pesquisa. 4º Edição. São Paulo:Atlas, 2007 HAMPTON, David R. Administração contemporânea: teoria, práticas e casos. 3.ed. São Paulo: McGraw-­‐Hill, 1992. HIPÓLITO, J. A. M.; SILVA, C. M. Metodologia

função de criar-se um clima de maior satisfação. Entretanto, o estudo aponta o sistema 4 como sendo o mais eficaz, pois esses são os líderes com maior chance de serem melhor avaliados por seus liderados. 1.2.2 – Grid Gerencial Os pesquisadores Robert R. Blake e Jane S. Mouton da Universidade de Ohio planejaram um programa de treinamento e desenvolvimento chamado grid gerencial - Cavalcanti et al.(2006). Ele surgiu a partir da visão bidimensional de liderança, onde o líder pode…

eficácia através de um meio diferente de alcançar a satisfação, que é a compensação por alguma outra coisa. É o caso de uma pessoa que pretende uma promoção no seu trabalho e como compensação ganha apenas um aumento razoável de salário. Para Hampton (1992; p. 47), “Os Funcionários serão motivados a esforçarem-se na execução de suas tarefas organizacionais se puderem, ao mesmo tempo que contribuem, satisfazer suas necessidades”. Esse autor avalia a teoria das necessidades como…

manufatura, classificação dos custos, materiais, mão-de-obra, sistemas de custeio e análise de custos para tomada de decisão. 2.1 A ADMINISTRAÇÃO E O PAPEL DO ADMINISTRADOR Valendo-se das palavras de Jean-Jacques Servan-Schreiber, citado por Hampton (2005, p. 9), considera-se, para fins deste estudo, que a “Administração... é a arte das artes. Por isso é a organizadora de talentos.” Desde os tempos mais remotos esta arte já se fazia necessária para que os homens pudessem se…

para construir um empreendimento, é por meio do Plano de Negócios é que se consegue atingir tal objetivo. O ambiente competitivo no qual as empresas estão inseridas, esta sujeito a grandes transformações e repleto de oportunidades e riscos. Para Hampton (1999) é exatamente nesta nova forma de conduzir uma empresa, baseada no aproveitamento das tendências emergentes do ambiente, que surgem as futuras direções da administração de uma empresa, uma vez que a diferença entre reagir a uma…

identificados". De um modo geral, a estratégia inclui a colocação de um exército em uma posição vantajosa em relação ao inimigo. "Para o executivo comercial, a estratégia inclui a colocação da Empresa em uma relação vantajosa quanto ao meio ambiente". (HAMPTON, 1983 p. 164). Estratégia é a busca de um caminho para a empresa como urn todo. Na prática, perfeitamente possfvel trabalhar com esse conceito não s6 por ser simples, mas também porque é dirigido a resultados, sem desprezar o que…

gestão das organizações em função da interação e interdependência de cinco variáveis: tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente, que nada mais são dos que as ênfases utilizadas para apresentar a evolução das teorias. (CHIAVENATO, 1994) Hampton (1992, p. 28) constata que não há separação entre o passado e o presente na administração, ao contrário que “o passado é sombra no presente” e que a administração contemporânea enfatiza dois aspectos: de sistemas e de contingência. …

entre elas é essencial para a existência da organização. Uma organização somente existe quando: 1) há pessoas capazes de se comunicar e que 2) estão dispostas a contribuir com ação conjunta, 3) a fim de alcançarem um objetivo comum. 22 Conforme Hampton (1992, p. 8): Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Uma empresa é uma organização. Também o é uma divisão, um departamento ou uma seção dentro de uma organização…

Richardson Improved DENS: Finishing Without Custom Primers—From Human to Microbes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Olga Chertkov, Marie-Claude Krawczyk, Mira Dimitrijevic-Bussod, David Bruce, Mark Mundt, Paul Gilna, Norman Doggett, and Levy Ulanovsky Systems Biology . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 13 New Methods and Models for Genomic Systems Biology . . . .…