Habilidades De Autoconhecimento Na Administração

maneira de lidar individualmente ou em grupo com cada um. Promova o desenvolvimento de sua equipe Outra dica importante para manter relacionamentos interpessoais de forma positiva e e assertiva para a organização é investir no desenvolvimento de habilidades e aprimoramento de competências da equipe. Resolva os conflitos Os conflitos podem acontecer em qualquer circunstância, principalmente no ambiente corporativo, por isso, é importante que chefes e gestores fiquem sempre atentos aos…

compartilhar com equipe para que atinjam resultados saudáveis e eficazes em suas produções diárias. O sentimento de compartilhar só é autêntico se baseado no autoconhecimento e no respeito à individualidade de cada grupo. A base do relacionamento Interpessoal está no autoconhecimento; se existir em um grupo a preocupação e o cuidado de aprimorar as habilidades no relacionamento interpessoal, os resultados obtidos poderão gerar condições favoráveis para o trabalho em grupo e um clima de…

quando o gestor tem um filtro ancorado no autoconhecimento e na gestão por competências, ele é capaz de analisar cenas delicadas e sair delas “no sapatinho”. Chama-se “meritocracia” o fenômeno de reconhecimento que um gestor dirige a seus colaboradores pela realização de um trabalho calcado na excelência. Frase muito grande para dizer uma coisa simples: bem-aventurados os que atingem sucesso por mérito próprio. A quinta competência emocional “Habilidades Sociais” (ética, política e…

elaborada para o Curso Superior de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração. Orientadora: Thirza Maria Affonso Ituiutaba-MG 2012 A gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o…

emocional pode ser categorizada em cinco habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer as próprias emoções e sentimentos quando ocorrem; 2. Controle Emocional - lidar com os próprios sentimentos, adequando-os a cada situação vivida; 3. Auto-Motivação - dirigir as emoções a serviço de um objetivo ou realização pessoal; 4. Reconhecimento de emoções em outras pessoas - reconhecer emoções no outro e empatia de sentimentos; 5. Habilidade em relacionamentos…

OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MATHAUS FIGUEIREDO RIBEIRO RELATÓRIO DAS CONEXÕES ENTRE AS DICIPLINAS CURSADAS COM O DIA-A-DIA DA EMPRESA. NITERÓI 2014 MATHAUS FIGUEIREDO RIBEIRO RELATÓRIO DAS CONEXÕES ENTRE AS DICIPLINAS CURSADAS COM O DIA-A-DIA DA EMPRESA. Trabalho apresentado a Disciplina de Prática I do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira-UNIVERSO…

organizações, ambos têm seu papel a desempenhar na administração delas. As carreiras desenvolvem-se por meio da interação entre as escolhas do empregado ao buscar suas aspirações e as escolhas da empresa ao proporcionar as oportunidades que promovam as metas organizacionais. Esse enfoque duplo reflete-se na relação existente entre desenvolvimento da carreira, planejamento da carreira e administração da carreira. O desenvolvimento da carreira engloba a administração da carreira e o…

Modulo 1-EXPANDINDO O POTENCIAL DE LIDERANÇA Objetivo • Aumento do autoconhecimento, assim como a capacidade de influenciar para obtenção de melhores resultados. • Compreensão sobre liderança e reconhecimento de seu estilo pessoal, aprendendo a criar alianças e redes. • Estímulo para sair da zona de conforto, identificar e articular soluções. • Criação de uma imagem mais precisa de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento

FACULDADE JESUS MARIA JOSÉ – FAJESU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O AUTOCONHECIMENTO COMO UMA FERRAMENTA PARA O APRIMORAMENTO DO PROFISSIONAL BÁRBARA RIBEIRO COELHO BRASÍLIA / DF 2012 BÁRBARA RIBEIRO COELHO O AUTOCONHECIMENTO COMO UMA FERRAMENTA PARA O APRIMORAMENTO DO PROFISSIONAL Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Jesus Maria José (FAJESU), como…

2. DESENVOLVIMENTO 2.1. CARREIRA Ser coach é uma habilidade, uma competência, uma profissão e um estilo de vida. Sempre pautada em resultados, a carreira desenvolve liderança e empreendedorismo pessoal e profissional, podendo trazer benefícios para todas as áreas da vida. Um estudo da The Manchester Review mostrou que o processo de coaching beneficiou as pessoas nos seguintes quesitos: aumento da autodescoberta e do autoconhecimento, definição de objetivos que propiciam uma vida…