Grupos Operacionais Rh

objetivos, assim, qualificando pessoas para o mercado de trabalho. Vendo a necessidade de mais escolas profissionalizantes na área de informática, o grupo Info Jardins decidiu instalar uma unidade na cidade de Sorocaba, no ano de 2008, que atualmente está localizada na rua Sete de Setembro. No âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

sempre. A todos os professores do Mestrado das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, pela generosidade no compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e…

código de ética em RH. Há alguns anos, uma entidade que não será aqui nominada por força dos imperativos éticos, convidou-me e a um grupo multidisciplinar de profissionais da gestão de RH, para elaborar o código de ética. Coube-me a tarefa de elaborar um rascunho, para servir de arrancador dos debates. Pesquisei muitos códigos de ética e livros sobre o assunto e fui buscar alguns fundamentos na Filosofia e nas Ciências Políticas. Colhi as sugestões de vários profissionais da área de…

existiu uma forte preocupação da Basf em não permitir que o consultor interno se prenda no burocrático operacional, já que ele é visto desemprenhando papel de estrategista, atuando como parceiro do gerente de linha nas atividades de gestor de recursos humanos. Case: Bayer do Brasil S.A. A Bayer está no Brasil a 101 anos, no final da década de 80, muito se questionava sobre o papel de RH nas organizações, mas na pratica, pouco se fazia. Pensando nessa mudança, a Bayer…

Fisher-Price no faturamento 36 Quadro 7 – Informações Geográficas 38 Quadro 8 – Margem Operacional 40 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Força de Trabalho 13 Figura 2 – Processos Vendas 35 Figura 3 – Faturamento Fisher-Price 36 Figura 4 – Faturamento Fisher-Price 37 Figura 5 – Informações Geográficas 38 Figura 6 – Informações Geográficas 39 Figura 7 – Margem Operacional 40 Figura 8 – Margem Operacional 41 Figura 9 – Sistema Operacional 49 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 10 1.1…

gerando custo, a estabilidade vem dos recursos de conceito de negócios, lucros é o resultado da pratica utilizado no conjunto de pessoas com autonomia e responsabilidade; a característica do trabalho humano vem do cumprimento de padrões no nível operacional passando para a verificação de cumprimento e treinamento de seus colaboradores no nível de supervisão, chegando ao nível gerencial que elimina anomalias para atingir suas metas, ou, seja o ser humano tem que agregar conhecimento cada…

de comando, propiciando maior integração e comunicação; − valorização da função comercial e de manufatura, com o desenvolvimento de competências específicas para atendimento às novas demandas do mercado; − assunção da função de recursos humanos (RH) a um papel relevante na definição das estratégias do negócio e definição de políticas e práticas mais modernas para atrair, reter e desenvolver talentos; − elevação do nível educacional do corpo de empregados. Davel e Vergara (2001),…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos humamos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Salvador - BA 2014 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III…

pessoas. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2008. 20/08/14 4 Bibliografia Complementar ¡ GOLEMAN, Daniel. A nova era na gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. ¡ MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos, do operacional ao estratégico. 17ed, São Paulo: Futura, 2007 20/08/14 5 Avaliações ¡ B1 – Prova de 0 a 5 ¡ Trabalhos – 0 a 5 ¡ B2 - Prova de 0 a 7 ¡ Integrada – Prova de 0 a 3 ¡ Obs: Na B2 serão abordadas questões…