Grupos Informais

Relatório 1 Um grupo se forma por dois ou mais indivíduos visando um determinado objetivo. Formam-se de acordo com suas habilidades e funções. As vantagens de se trabalhar em grupos: Os grupos podem lidar melhor com o volume de informações. Agilizam o processo e tornam-se mais eficazes Mais conhecimento e troca de idéias Tempo de produção pode ser reduzido gerando menos custos. Apesar das grandes vantagens que um grupo pode gerar, pode haver também muitos conflitos, devido à…

OS GRUPOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES (Este texto me foi entregue sem a referência bibliográfica. Se alguém o conhecer, por favor informem o autor e a obra que faço a devida correção.) Introdução Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões…

vidas, somos membros de alguma organização: uma faculdade, uma equipe de esporte, um grupo de música ou teatro, uma organização religiosa ou cívica, uma das forças armadas ou uma empresa. Algumas organizações como o exército e as grandes corporações, são estruturadas de modo muito formal. Outras, como um time de basquete da vizinhança, têm uma estrutura mais informal. Mas todas as organizações, formais ou informais, têm vários elementos em comum. Esse trabalho foi realizado com a…

idéias da psicologia de Kurt Lewin e a conclusões da experiência de Hawthorne. A abordagem humanística teve como princípios básicos: o nível de produção como resultante da integração social; o comportamento social do empregado; a formação de grupos informais; as relações interpessoais; a importância do conteúdo do cargo e a ênfase nos aspectos emocionais. Em 1950 foi criada a Teoria Estruturalista que visava integrar todas as teorias. Teve início com a Teoria da Burocracia de Max Weber,…

.................................................................................................2 Estrutura Organizacional.............................................................................................................3 Estrutura Informal da Organização ............................................................................... 3 Estrutura formal da Organização .................................................................................. 5 Elaboração da…

Faculdade Pitágoras – Contagem Curso de Administração Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Nomes: Professora: Contagem 2009 Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Projeto de Pesquisa apresentado como pré-requisito à disciplina de Metodologia e Introdução à prática de Pesquisa. Professora:…

aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se... Ênfase • Enfatiza o entendimento do Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho:  RELAÇÕES HUMANAS;  GRUPOS INFORMAIS;  COMUNICAÇÃO… Elton Mayo  Médico e filósofo australiano  Análise organizacional sob conceitos da Psicologia e Psicanálise  Interessou-se pelo fenómeno de spleen industrial: abatimento moral dos trabalhadores e…

4.1.3 Essa experiência aconteceu em três fases: 1. Fase: Nessa fase, foram estudados dois grupos de trabalho, que operando em condições idênticas, tiveram sua produção constantemente avaliada. Um dos grupos teve suas condições ambientais de trabalho mantidas constantes, enquanto o outro teve sua iluminação intensificada, propositalmente. Para frustração dos pesquisadores (Mayo), ambos os grupos apresentaram variações semelhantes de produtividade, independente da intensidade da luz existente

modo a adequá-los aos novos padrões de vida do povo americano A abordagem humanística propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalhos e na organização formal e os princípios da administração cedam lugar para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais. Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 3. Origem da Teoria das Relações Humanas Continuação Na verdade a abordagem humanística começou logo depois da morte de Taylor (1915), mas foi só por…

historicamente os princípios e aspectos da conhecida experiência de Hawthorne. R: Sua experiência criou novas expectativas para o campo administrativo. Buscando conhecer atividades e conhecimentos dos trabalhadores e estudar sua formação em pequenos e grande grupos. Seus princípios eram: - Ser humano não pode ser definido por um ser cujo comportamento é simples e mecânico. - O homem é ao mesmo tempo guiado pelo sistema social e pelas demandas da origem biológica. -Todos os homens…