PORIFOLIO DE TGA

ABORDAGEM GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Teoria Geral da Administração

Acadêmicas: Lara Cruz e Najla Souza
Docente: Rafael Castro Rezende Santos

FACULDADE JK MICHELANGELO
Curso de Relações Internacionais

LARA CRUZ E NAJLA SOUZA

ABORDAGEM GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Taguatinga Norte Julho-2013
SUMÁRIO

ABORDAGEM HUMANÍSTICA
Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos:
1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga.

2. A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização.

3. Essa abordagem constituiu-se na mais absoluta oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humano das organizações.

4.1 Teoria das Relações Humanas Origens:

1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração;
2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas (Sociologia, Psicologia, Antropologia, etc.)
3. As conclusões da experiência de Hawthorne

4.1.2 Experiência de Hawthorne

Aconteceu na Western Electric Company, à partir de 1927, visando determinar qual a relação existente entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários (produtividade). A Western Electric Company fabrica equipamentos e componentes telefônicos, e desenvolvia na