Google Inovação E Criatividade

flexíveis e enxutos. Em empresas como Facebook e Google, os colaboradores são incentivados a serem autogerenciáveis, e terem liberdade para resolver seus problemas com mais autonomia. Essa liberdade permite com que as pessoas desenvolvam sua criatividade, e promovam a inovação. Temos também uma maior preocupação com o desenvolvimento do pensamento de coletividade, citando como exemplo a IBM, que se refere aos seus colaboradores como “ibmistas”. O Google, primeiro colocado no ranking…

ranking da Fast Company também inclui vários executivos de empresas de tecnologia. A segunda colocada, por exemplo, é Rebecca Van Dyck, chefe de marketing ao consumidor do Facebook. Steve Lee, diretor de produtos do Google vem em vigésimo, seguido por Claire Diaz-Ortiz, gerente de inovação social do Twitter. Ken Parks, diretor de conteúdo do Spotify, é o número 33. A surpresa maior talvez seja o nome que encabeça o ranking: Ma Jun, diretor do Instituto de Políticas Públicas e Ambientais…

Questão 2 O Google é uma empresa que desenvolve vários serviços através da internet, gera lucro principalmente com a publicidade. O modelo de gestão da Google é baseado em pilares: O primeiro está na missão visionária dos fundadores em transformar o mundo em um lugar melhor para viver organizando todas as informações existentes; Outro pilar era modificar o local de trabalho em um lugar onde as pessoas gostassem de passar a maio parte do seu tempo. O modelo de gestão da Google é…

produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada, competitiva e equilibrada. DESENVOLVIMENTO Para a Google, produtividade é a palavra-chave, a equipe é coordenada por si só, e os programadores não recebem ordens e nem precisam cumprir horários, precisam apenas entregar os projetos dentro do prazo. Para aprimorar as idéias de seus funcionários, a Google investe em ambiente de trabalho diferenciado, o mais familiar e aconchegante possível. A começar por…

que permita as pessoas a assumirem riscos e experimentar novas soluções. Quando tratamos de risco e experimentação estamos sujeitos ao surgimento de erros durante esse processo, erros esses que são alvo de punição nos modelos de gestão atuais. O Google é uma empresa que foi fundada em 1996, ou seja, quando a Internet já estava sendo utilizada em larga escala. Seu negócio é publicidade com base em pesquisas. Para isso, ele oferece um serviço gratuito de pesquisa de termos na Internet e…

Práticas motivacionais O Google é conhecido por possuir o Endomarketing em seu DNA. Estas companhias estimulam seus funcionários através de ações focadas no bem-estar deles o que, conseqüentemente, melhora a produção e a capacidade intelectual das equipes. Se observarmos esta empresa veremos que, em primeiro lugar, ela oferece um ambiente de trabalho confortável, aberto, leve, propício para a produção, pouca hierarquização, tratam seus funcionários com completa igualdade e respeito e…

...................................................................................................................... 4 CRIANDO UMA COMUNIDADE DE OBJETIVOS .......................................................... 5 CRIANDO UMA DEMOCRACIA DE INOVAÇÃO .......................................................... 6 VISANDO A UMA VANTAGEM EVOLUCIONÁRIA ..................................................... 6 LIBERTANDO-SE DE SUAS CRENÇAS ...........................................................

inovadores. Visão Produzir produtos de alta qualidade, baixo custo e fácil uso que incorporam alta tecnologia para o indivíduo, provando que alta tecnologia não precisa ser intimidadora para aqueles que não são experts em computação. Valores Inovação Qualidade e Excelência Simplicidade é melhor que complexidade Aquisição vertical Qualidade é melhor do que quantidade (num portfólio) Colaboração e Polinização cruzada Responsabilidade social e ambiental Obs: A Apple não tem valores…

uma publicação da Revista Exame (2005), pudemos observar que a Google busca manter um ambiente que estimula a inovação. São itens / ações que a Google realiza para manter um ambiente que estimula a inovação, EXCETO: Alternativas 1 - Dá tempo livre. 2 - Lista ideias. 3 - Compra boas ideias. 4 - Atualiza decisões. 5 - Promove a burocracia. RESPOSTA 5 Questão 2: Segundo Kotler e Armstrong (1999), para estimular a criatividade é preciso que se promova as seguintes ações:…

tem que existir normas impessoais e escritas no desempenho de cada cargo ou função. - previsão de comportamento dos funcionários e da organização - divisão do trabalho e especialização das tarefas e competências. - limitação da iniciativa e da inovação. - Favorecimento à corrupção – costumam ser criadas enormes dificuldades ao atendimento das necessidades dos clientes, em função da rigidez das normas e do descomprometimento dos funcionários. Com isso, logo aparecem pessoas desonestas…