Praticas Motivacionais do Google

Práticas motivacionais
O Google é conhecido por possuir o Endomarketing em seu DNA. Estas companhias estimulam seus funcionários através de ações focadas no bem-estar deles o que, conseqüentemente, melhora a produção e a capacidade intelectual das equipes. Se observarmos esta empresa veremos que, em primeiro lugar, ela oferece um ambiente de trabalho confortável, aberto, leve, propício para a produção, pouca hierarquização, tratam seus funcionários com completa igualdade e respeito e levam suas idéias à sério.
Orientação à colaboração, estimulo à inovação e empowerment (empoderamento) de todos os níveis da corporação. O Google estimula um ambiente interno com pouca estrutura, que muitas vezes é percebido como caótico, mas é no caos que há a criação. Mas talvez o que diferencie a empresa é a atenção dispensada à seleção de novos talentos.

Resultados Obtidos Empregados mais motivados , com mais produtividade e criatividade, empregados menos estressados. Pessoas estimuladas são capazes de melhorar a produtividade e reduzir custos, o maior desafio encontra-se em “orquestrar” o funcionário aos padrões de excelência empresarial, pois o mesmo encontra-se aberto a doar-se a desenvolver excelentes trabalhos, dentro e fora do seu horário de serviço.
"Nossos fundadores criaram o Google com a ideia de que o trabalho deve ser desafiador, e o desafio deve ser divertido. Acreditamos que coisas incríveis e criativas são mais prováveis de acontecer com a cultura correta na empresa, e isso não significa apenas luzes de lava e bolas de borracha. Existe uma ênfase nas realizações da equipe e um orgulho nas conquistas individuais que contribuem para nosso sucesso. Temos muitas expectativas em relação aos nossos funcionários, pessoas dispostas e apaixonadas, oriundas de diversos lugares e com abordagens criativas no trabalho, no lazer e na vida. Nosso ambiente pode ser casual, mas à medida que novas ideias surgem na fila da cafeteria, em uma reunião de equipe ou na sala de