trabalho individual administração 1 semestre

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração joelma de oliveira miranda

FREELANCERS UM NOVO MODELO DE EMPREGO

Miguel Calmon
2013

joelma DE OLIVEIRA MIRANDA

FREELANCERS UM NOVO MODELO DE EMPREGO

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teoria Geral da Administração; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade; Comportamento Organizacional.
Profs. Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva.
Tutor(a) de sala: Lucas Antunes Viana

Miguel Calmon
2013

Questão 1

Basicamente o que difere esses tipos de organizações é a questão do vínculo empregatício que não existe para os trabalhadores temporários, assim como os que trabalham em empresas burocráticas, ou seja, baseadas em normas como:
Divisão do trabalho;
Impessoalidade do relacionamento;
As tarefas são operacionais e rotineiras;
Autoridade centralizada;
Regras e regulamentos muito formalizados.
Sendo assim para algumas empresas, esse modelo burocrático apresenta várias desvantagens, tais como:
Ineficiência;
Excesso de formalismo;
Excesso de documentos;
Despersonalização do relacionamento;
Inchaço no quadro profissional;
Alto grau de conformismo;
Atendimento ao público precário, o que traria mais prejuízo que lucratividade para as empresas.

Questão 2

O Google é uma empresa que desenvolve vários serviços através da internet, gera lucro principalmente com a publicidade. O modelo de gestão da Google é baseado em pilares:
O primeiro está na missão visionária dos fundadores em transformar o mundo em um lugar melhor para viver organizando todas as informações existentes;
Outro pilar era modificar o local de trabalho em um lugar onde as pessoas gostassem de passar a maio parte do seu tempo. O modelo de gestão da