Gil 2001

Anthony F. – Elementos de Comportamento Organizacional– 1. ed. São Paulo: Pioneira, 1992. Gil,Antonio Carlos.Gestão de Pessoas:enfoque nos papéis profissionais/Antonio Carlos Gil.-1.ed.-10.reimpr.-São Paulo:Atlas,2010. SILVA, Reinaldo O. da – Teorias da Administração. 1.ed. São Paulo: Pioneira, 2001. Referencial Gil,Antonio Carlos.Gestão de Pessoas:enfoque nos papéis profissionais/Antonio Carlos Gil.-1.ed.-10.reimpr.-São Paulo:Atlas,2010.

que se deseja estudar. (pág. 68) Houaiss e Villar (2001, p. 2200), definem pesquisa como “investigação ou indagação minuciosa” [...], conjunto de atividades que têm por finalidade a descoberta de novos conhecimentos no domínio científico, literário, artístico, etc. [...], já a junção dessas duas características permite associar a pesquisa ao campo científico, pois se trata de um trabalho aprofundado em busca de novas descobertas. (pág. 69) Gil (1999, p. 42), pesquisa é “o processo…

possuem com o tema pesquisado. Para Demo (1989), é a parte que fundamenta a pesquisa, é a base de sustentação teórica e é importantíssima porque favorecerá a definição de contornos mais precisos da problemática a ser estudada. De acordo com Gil (2002), eles consideram como básico em um Projeto de Pesquisa uma reflexão breve acerca dos fundamentos teóricos do pesquisador e um balanço crítico da bibliografia diretamente relacionada com a pesquisa, compondo aquilo que é…

Morte e Salvação nos Autos de Gil Vicente e Ariano Suassuna Ane Caroline da Silva Oliveira Carvalho* RESUMO Neste trabalho encontraremos a comparação e análise de dois autos moralizadores: O Auto da Barca do Inferno de Gil Vicente, e O Auto da compadecida de Ariano Suassuna. Nos dois enredos, os personagens já mortos, são julgados por suas atitudes terrenas, porém suas chances de salvação são diferentes, visto que na obra de Gil Vicente quase todos os réus são condenados ao…

mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a “função que permite a colaboração das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Já Gil (2001, p. 17) caracteriza como uma “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”. Dutra (2002, p. 17) relata também que a gestão de…

fluxo de eventos sem, contudo, interferir nos mesmos. Durante as observações, usamos o diário de campo para anotar dados, registros e informações. Já em relação à entrevista, Gil aponta que a entrevista é muito utilizada, pois “é uma técnica eficiente para obtenção de dados de profundidade do comportamento humano” (GIL, 2001, p.118), e os dados obtidos podem ser classificados e quantificados. No decorrer das visitas ao HINSG, a atuação desse profissional ia se caracterizando como um…

objetivos mais precisos e explícitos em relação aos fatos observados. As variáveis são conhecidas e as hipóteses de trabalho são formuladas, implícita ou explicitamente, dependendo do grau de objetividade que se procura”. Pesquisa Explicativa Segundo Gil (2007) “a pesquisa explicativa preocupa-se em identificar os fatores que determinam ou que contribuem para a ocorrência dos fenômenos. Ou seja, este tipo de pesquisa explica o porquê das coisas através dos resultados oferecidos”.…

* Aplicar à avaliação dos cargos atuais construindo a probabilidade de graduação e utilizando o sistema de métodos de pontos. 1.2 Metodologia A pesquisa é de caráter quantitativo, pois precisa de uma análise e levantamento de dados (GIL, 2005, p.122): Se o propósito do projeto implica medir relações entre variáveis (associação ou causa-efeito), em avaliar o resultado de algum sistema ou projeto, recomenta-se utilizar preferencialmente o enfoque de pesquisa quantitativa e…

gestão de pessoas passa assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos,tais como a globalização,a utilização das novas tecnologias e a gestão do capital intelectual (GIL, 2001 ). 2.2 Avaliação de Desempenho Não tem sido muito cômodo falar em desempenho ao se tratar da qualidade,pois os principais teóricos da Gestão de qualidade não se preocuparam muito com esse tópico. Deming,no pouco que escreveu a…

organizacional não só envolve um estudo a toda empresa – seus objetivos, seus recursos, a distribuição desses recursos para a consecução dos objetivos – como também o ambiente socioeconômico e tecnológico no qual a organização está colocada. Conforme Gil (2001, p.120), o diagnostico dentro das organizações como necessidades de planejamento das atividades de treinamento tornam-se atividades continuas e descentralizadoras, a cargo dos dirigentes das unidades organizacionais em…