Gestão Um Bom Ambiente Não Basta

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Yaeko Ozaki Profª. Presencial : Maria Luiza Mendonça Profª. Ead: Mônica Danielle Nóbrega Alpire Ana Carla Vieira de Souza Duarte RA 429305 Antônio Carlos de Vasconcelos Gama RA 423452 Gabriela Cabral RA 423464 Maressa de Oliveira Cordeiro

INTRODUÇÃO Um bom salário, férias, decimo terceiro e até plano de saúde, já não estão sendo o suficiente para motivar e reter bons funcionários. Hoje para se ter sucesso as organizações já estão percebendo que é preciso ir muito mais longe, ou melhor, ir mais perto, analisar, envolver e desenvolver os colaboradores, dando apoio não somente financeiro, mas psicossocial, lazer e o que for acessível à empresa . A Empresa GE

CONCEITO E O CONTEXTO DE GESTÃO DE PESSOAS Consiste no conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Gestão de Pessoas, também chamada Gestão de Talentos, antes Administração e Gestão de Recursos Humanos, tem um percurso evolutivo que molda, desde as primeiras fases da constituição de empresas e organizações, à busca dos atuais sistemas de gerenciamento do capital humano, hoje…

interno numa empresa não quer dizer que ter um bom sistema você, está livre de erros, irregularidades entre outros. Existem vários fatores que limitam o controle interno como, o desinteresse por parte do órgão de gestão na manutenção de um bom sistema, a dimensão da empresa, a relação custo/benefício, existência de erros humanos, conluios e fraudes. O desinteresse por parte do órgão de gestão nos diz que é a administração é uma das principais responsáveis pela não manutenção de um bom…

ESPÍRITO-SANTANSES CURSO DE GRADUAÇÃO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO JOYLE NOVAES DA SILVA RICARDO VICENTE DA SILVA GESTÃO DE TALENTOS VITÓRIA 2013 JOYLE NOVAES DA SILVA RICARDO VICENTE DA SILVA GESTÃO DE TALENTOS Trabalho Acadêmico do Curso de Graduação em Sistemas de Informação apresentado às Faculdades Integradas Espírito-Santenses como parte das exigências da disciplina Gestão Organizacional e de Processos, sob orientação do prof. Lourival A. Cristofoletti.…

Gestão & Carreira - Profissional ideal para o mercado atual Você tem conhecimentos avançados de internet, informática, possui inglês fluente, é um expert em todas as ferramentas e teorias específicas da sua área, é flexível para negociar remuneração? Então, parabéns! Você é um forte candidato ao prêmio de “queridinho do mercado de trabalho”. Mas, de acordo com análises de especialistas em carreira e recursos humanos, você só será um profissional completo e requisitado por empresas de…

FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2\1ª Série Atividade Pratica Supervisionadas- ATPS Profª. Ms. João Renato Cristiano Alex Madureira RA: 6867494016 Fernanda Aline Corse RA: 6618356158 Franciele Taborda Maia RA:6814004287 Karen Cristina Batista França RA: 7014526319 Michele Sabrina da silva

a sétima maior companhia dos EUA e uma das maiores do mundo em distribuição de energia, gás natural e comunicações, seu faturamento chegou a atingir $101 bilhões de dólares em 2000 pouco antes do escândalo financeiro que culminou com sua falência. Não se sabe ao certo qual o faturamento real, já que a alta administração se valia de uma estratégia contábil para manipular os números das demonstrações contábeis, mas sabe-se que a empresa operava com enormes prejuízos a algum tempo.…

determinante para a formação de um ambiente agradável para se trabalhar, com melhores resultados e com maior facilidade para desenvolver projetos e alcançar as metas estabelecidas pela companhia. Outro fator importante é a transparência e a coerência nos discursos e praticas empresariais também determinantes para o sucesso da companhia. Quando não há transparência e coerência, os colaboradores e clientes se frustram e acabam buscando outras opções no mercado, prejudicando não só o…

E SUA IMPORTÂNCIA NAS EMPRESAS. As práticas de controle ambiental são recentes e ainda não foram totalmente incorporadas pelas empresas, seja pelo seu alto custo ou pela falta de conscientização. Existe toda uma cultura que precisa ser estimulada para uma nova concepção na relação do homem com o meio ambiente. Percebe-se que pouco adiantarão tecnologias de controle ambiental de última geração se as pessoas não refletirem sobre o seu comportamento no que se refere ao consumo e ao uso…