Comportamento

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª. Ma. Yaeko Ozaki

Profª. Presencial : Maria Luiza Mendonça

Profª. Ead: Mônica Danielle Nóbrega Alpire

Ana Carla Vieira de Souza Duarte RA 429305

Antônio Carlos de Vasconcelos Gama RA 423452

Gabriela Cabral RA 423464

Maressa de Oliveira Cordeiro RA 428414

Paraty- Rio de Janeiro

Abril/2013

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa (organização), podemos destacar diversas características, como:

- organizações que exercem uma função considerável na vida do ser humano, incentivando a produtividade, respostas rápidas, estratégias, complexidade, empenho e superações;

- propósitos, que corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano;

- características identificadas como estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e Inter organizacionais, engloba conceitos de psicologia, sociologia, administração e outros;

- variáveis como aquelas que interferem na estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais,

- oportunidades e desafios como, aumentar a produtividade, qualidade, motivação, liderança, treinamento, satisfação no trabalho, respeito e outros.

Então podemos definir o CO, como aquele que estuda as atitudes do indivíduo ou grupo em relação ao ambiente de trabalho, visando alcançar um alto grau de qualidade, produtividade, reduzindo o absenteísmo e promovendo cidadania organizacional, e tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. Refere-se a identificar as causas e razões que impulsionam determinados fatores, acontecimentos ou fenômenos.

Podemos considerar, evolução no mundo+ evolução