Gestão Relações Humanas

Resumo do texto: Capítulo 7 - Da escola de relações humanas à Gestão do Conhecimento Alunos: Alessandra Ferreira da Silva Jheneffer Silva Santos Duarte Luiz Paulo Costa Azevedo Prof.ª: Eliane Gomes Curso: Ciências Contábeis Goiânia 2011 O desenvolvimento da administração se deu devido a mudanças que ocorreram na História. A Escola de Relações Humanas surgiu no século XX, enquanto mudanças sociais, políticas, econômicas

QUESTÃO 1: A gestão pode ser entendida como um processo que visa a associação e a correlação entre pessoas, estrutura e recursos em prol de atingir os resultados desejados por uma organização. (V ) Caracterizada por modelos, políticas e estratégias organizacionais inseparáveis às áreas funcionais de produção, marketing, pessoas, inovação e finanças, entre outras, caracterizada pelas inter-relações existentes e que resulta entre as pessoas e as estruturas de gestão. Destaca-se o…

FRANCISCO ARMELINDO CORREA RA.1113149 OPTATIVA DE FORMAÇÃO II ( GESTÃO ESCOLAR) Trabalho apresentado ao centro Universitário Claretiano, para a disciplina de OPTATIVA DE FORMAÇÃO II, como requisito para formação do curso de Licenciatura em Educação…

PRINCÍPIOS DE RELAÇÕES HUMANAS 1. Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar. 2. A origem das relações humanas Já esta no trabalho 3. Mas o que…

Metodologia do Trabalho Científico Hospitalidade Desenho Técnico Manutenção Industriais Modelagem e Análise de Sistemas Microcontroladores Sensores Industriais Gestão da Manufatura Engenharia Ambiental Ciencia e Tecnologia dos Materiais Auditoria, Normatização e Certificações Gestão por Competências Gestão de Tecnologia Projeto de Fábrica Gestão da Produção Inovações em Negócios e Oportunidade Pesquisa de Opinião, Mercado e Comportamento Cultura Brasileira Contemporânea Métodos…

projetos. 28/02/13 1 Gestão de Projetos Tema 2: Conceitos e o ciclo de vida de um projeto. 05/03/13 2 Competências Profissionais Tema 2:Gestão de Pessoas. Tema 3: Desenvolvimento do conceito; proposta inicial. 07/03/13 2 Gestão de Projetos Tema 4: Planejamento e controle de um projeto. 12/03/13 3 Competências Profissionais Tema 3:Administração de Marketing. Tema 5: Recursos: a energia vital de um projeto. 14/03/13 3 Gestão de…

Introdução à Gestão Gestão de Empresa / Marketing Miguel Guerreiro © Objectivos:  Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos;  Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos;  Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas;  Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;  Aprendizagem de…

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir…

Carvalho PERÍODO: 1º Bimestre de 2014 2014 1 1) GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVOS GERAIS Após estudar este conteúdo, você será capaz de:         Definir o conceito de Gestão de Pessoas; Identificar as etapas históricas do processo de Gestão de Pessoas; Descrever as características do movimento da Administração Científica; Explicar a influência da Escola de Relações Humanas na Administração de Pessoal; Descrever as características do período das Relações Industriais; Reconhecer a…

ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Engenharia e Gestão Industrial Engenharia Mecânica Marketing Miguel Guerreiro © Objectivos: Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos; Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos; Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas; Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;…