Gestão Humanística

clássica, apoiadas sobre as obras de Taylor e Fayol. Características: *Ênfase na psicologia para o estudo das organizações. *Substituição da abordagem clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura) pela abordagem humanística (ênfase nas pessoas). *Adoção de conceitos humanísticos, como grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança etc. em substituição aos conceitos técnicos ate então utilizados. *Foco na…

Roberto de Sousa Assessor Especial: Prof. José Tarcísio Amorim Pró-reitores: Profa. Maria Inês Martins (Graduação) Prof. Sérgio de Morais Hanriot (Pesquisa e Pós-graduação) Prof. Wanderley Chieppe Felippe (Extensão) Prof. Paulo Sérgio Gontijo do Carmo (Gestão Financeira) Prof. Rômulo Albertini Rigueira (Logística e Infraestrutura) Prof. Sérgio Silveira Martins (Recursos Humanos) Secretários: Prof. Mozahir Salomão Bruck (Comunicação) Profa. Maria Beatriz Rocha Cardoso (Cultura e…

Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Teoria Comportamental: A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando:…

Gestão em Saúde 03 Teorias da Administração com ênfase nas pessoas SUMÁRIO 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas 3.1.1 Escola das Relações Humanas 3.1.1.1 Motivação 3.1.1.2 Liderança 3.1.2 Teoria Comportamental ou Teoria Behaviorista 3.1.2.1 Processo decisório 3.1.3 Teoria Geral dos Sistemas 2 2 3 5 5 6 6 |aula Profª. Ms. Stael Nobile Diniz Objetivo da aula: ▪ Esta aula habilitará o aluno a explicar e a comparar as teorias da Administração com ênfase nas…

Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Intermodais Empresarial para a obtenção e atribuição de nota desta ATPS. Campo Grande/MS 2012 RESUMO Analisar e conceituar aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, capital intelectual, empresas, administrador, ambiente, tecnologia, estratégia, administração por objetivos – APO. SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Informática..................................................................06 3.4 Teorias Contingenciais........................................................................................06 4. Aplicação das Ferramentas na Gestão de Processo das Organizações.......................07 5. Os Principais Elementos Ambientais Interferem nas Definições Estratégicas das…

tais como Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e o francês Henri Fayol (1841-1925), além de alguns outros nomes também essenciais para o desenvolvimento da idéia administrativa. Apresenta-se também neste artigo uma análise sobre as abordagens humanísticas, neoclássicas e estruturalistas, confrontando os artigos de autoria de Jessica Louisiana Natalia Caetano: Organizações mecanicistas versus Organizações flexíveis, além de uma análise sobre as competências administrativas e tendências…

Faculdade Nossa Senhora Aparecida – FANAP CST – Recursos Humanos Bruna Roldão Maia Flávia Ferreira da Silva Vânia Cristina Dourado Lucas Ribeiro Neves Wanna Gomes da Silva Fundamentos de Gestão Aparecida de Goiânia, 2015 ATIVIDADES Questão 1 Resposta: Podemos considerar administração como uma série de técnicas, tendo o objetivo de alcançar metas, estas sendo fundamentais para definições satisfatórias. É se colocar a frente de uma instituição que…

cultura em dois bloco: uma que ele chame de humanística e a outra científica. A cultura humanística é uma cultura genérica, que , pela vi Ada filosofia,do ensaio, do romance, alimenta a inteligência geral, enfrenta as grandes interrogações humanas, estimula a reflexão sobre o saber e favorece a integração pessoal dos conhecimentos.já a cultura científica, bem diferente por natureza, separa as áreas do conhecimento. O desafio sociológico seria a gestão da informação,”a matéria-prima que…

em função da fadiga, do ambiente que o cerca, da divisão do trabalho Com a abordagem humanística descobrimos que existem muitos fatores psicológicos e não é somente o salário que motivará a homem a trabalhar ou não em um lugar, o homem também busca ser útil, busca se socializar viver em sociedade e o trabalho pode ser uma boa ferramenta para o homem se sentir mais completo nesse quesito. Na abordagem humanística percebemos também que existem muitos fatores psicológicos que influenciam…