Gestão Humanista

de conhecer os mais notáveis psicólogos da época. Maslow estudou diversas correntes da psicologia como a psicanálise, Gestalt e a humanista. Trabalhou em pesquisas sobre sexualidade humana com o psicólogo com E. L. Thorndike na Universidade de Columbia. Também coordenou o curso de psicologia em Brandeis. Foi responsável pela publicação da Revista de Psicologia Humanista juntamente com Anthony Sutich, pioneiro nos estudos da psicologia transpessoal. Em 1961, incentivou criação de uma…

Educação Humanista. Introdução Como primeira tentativa coerente de elaborar uma concepção de mundo cujo centro fosse o próprio homem, pode-se considerar o humanismo como a origem de todo o pensamento moderno. Ao apresentar uma breve viagem pelos períodos da história, demonstrando as mudanças nas concepções pedagógicas ao longo do tempo e enfatizando a abordagem humanista que surgiu na Renascença, em contradição da educação teocêntrica da Idade Média, este texto analisa as…

Gestão estratégica de mercado da LG (estudo de caso)Histórico da Empresa: O Grupo Lucky Goldstar nasceu na Coreia do Sul, em 1947, e tem atuação em diversos segmentos como: química, energia, maquinaria, metais, finanças e serviços. Goldstar Co., Ltd. é a maior fabricante de aparelhos eletros eletrônicos de consumo na Coréia do Sul (República da Coréia). Isso levou a produção nacional de grandes eletrodomésticos, como televisores, geladeiras e máquinas de lavar, e foi também um dos principais

CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO DISCIPLINA : TEORIAS DE PSICOLOGIA E IMPLICAÇÕES EDUCACIONAIS, BEHAVIORISMO (SKINNER) E PSICOLOGIA HUMANISTA (ROGERS). CARGA HORÁRIA : 30 HORAS PROFESSOR: Djalma Robson de Andrade Filho Teorias de psicologia e implicações educacionais. Behaviorismo (SKINNER). Ementa: As contribuições de Skinner para a educação; as interpretações que Skinner fez dos problemas educacionais a partir dos…

Centrada na Pessoa (ACP). Há psicólogos ou orientadores educacionais, ou mesmo professores que "falam" em Orientação Não Diretiva, ou em Psicoterapia Humanista-Existencial (Corey), de Terapia Centrada no Cliente, de Pedagogia Centrada no Aluno, ou Abordagem Experiencial, de Grupos de Encontro, de Gestão Humana Existencial de Recursos Humanos ou de Gestão Humanista Existencial de Empresas, de Mediação de Conflitos Sociais pela ACP, Políticos ou Raciais Centrados na Pessoa etc. Enfim, a…

trabalho, demandando habilidades mais variadas dos trabalhadores. Ou seja, a humanização do trabalho derivou da pura necessidade de atrair e reter pessoas adequadas. • Experiências e doutrinas humanistas do fim do século XIX até 1930: esse período assistiu o aparecimento e a difusão de valores humanistas ligados ao trabalho. • Acirramento das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las: com o crescimento do mercado e da aplicação tecnológica nas indústrias, as…

sistema de aprendizagem voltado para classe dominante com a intervenção da igreja. Os humanistas buscavam uma modificação nas escolas, recriminando a cultura dos cenóbios e o modo tradicional das universidades, com metodologias repetitivas e disciplinas severas. Buscando então, uma educação conservadora, mais laica, capaz de mudar a sociedade, gerando grande polemica. Podemos então afirma que a Educação Humanista surge no sentido de organizar a sociedade em vários níveis, assim se…

Evolução da área de Gestão de Pessoas Profa. Ms. Ana Claudia Braun Afinal, o que é GERIR pessoas? v.t. Administrar, governar, dirigir, regular. Administrar por conta própria ou de outrem: gerir a propriedade Qual é a finalidade de gerir na atualidade, dentro do contexto organizacional? Juntando vários autores.... Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e…

CENTRO UNIVERSITARIO CATOLICA DE SANTA CATARINA CURSO: ADM. EM GESTÃO EMPRESARIAL – 5ª FASE DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSOR: REINALDO SOUZA RAMOS ACADEMICA: *** A METAMORFOSE CULTURAL DO ADMINISTRADOR DE RH 1. O que diferencia as fases legalista e tecnicista em RH? Na fase legalista, por volta da década de 30, foi quando se exigiu um cargo, alguém para administrar as funções de pessoal. Tudo se voltava às práticas legais, sendo assim o…

Letivo: Curso: Fase: Unidade Curricular Professora email 2014 / 1 PEDAGOGIA 5ª Fase MODELO DE GESTÃO Joici Lilian Rodrigues joicililian@hotmail.com EMENTA: Evolução histórica da administração. Abordagem clássica, humanista e organizacional. A evolução das teorias administrativas; revisão histórica e conceitual das principais teorias até meados da década de sessenta. Os modelos de gestão surgidos na transição da produção taylorista/fordista para a produção flexível.…