Gestão E Recrutamento E Seleção No Hospital

Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos…

03/11/2014 Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ................................... 3 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS ............................ 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL................................................................... 6 Foco do grupo…

Revista RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vol. , Nº. 0, Ano 2010 Autores Roberta Acosta Funchal Orientador Profº. Eduardo Cristello RESUMO O presente trabalho tem como objetivo, o estudo sobre o Recrutamento e Seleção de Pessoas. O estudo aponta quais as ferramentas mais utilizadas para um Recrutamento e Seleção de Qualidade, bem como o reconhecimento do Mercado de Trabalho, o Mercado de Recursos Humanos e os tipos e técnicas de seleção. Esse projeto visa à melhora…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS NORTEADORAS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes,…

Compras é o profissional responsável por prestar apoio em tarefas operacionais da área de compras, como: colocação de pedidos e preenchimento de relatórios. Um Assistente de Compras prestará suporte ao gestor nos processos de desenvolvimento de produto e gestão do negócio. Está sob as responsabilidades de um Assistente de Compras realizar tarefas referentes ao suporte administrativo nos processos de compras dos diversos materiais utilizados na empresa, atuar com elaboração de planilhas…

produtos e serviços para o RH Este trabalho teve por objetivo ler e identificar as politicas de RH praticadas por empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH . Segue abaixo as empresas estudadas : MANPOWER A empresa trabalha com recrutamento e seleção ,presta serviço para empresas de diversos segmentos ,atende desde mão de obra especializada para indústria até temporários , para ações especificas. POLITICA DE RH: Agregar pessoas RAIA DROGASIL Referencia de empresa que…

....................... 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS--------------2 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS-----------------3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL---------------------------------------4 RECRUTAMENTO DE PESSOAL--------------------------------------------------------5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO--------------------------------------------------------6 PORQUE AVALIAR O DESEMPENHO DAS PESSOAS?----------------------------7 GESTÃO DE DESEMPENHO--------------

parafusos, como os botões de uma blusa, por exemplo. Ele é despedido e, logo em seguida, internado em um hospital. Após ficar algum tempo internado, sai de lá recuperado, mas com a eterna ameaça de estafa que a vida moderna impõe: a correria diária, a poluição sonora, as confusões entre as pessoas, os congestionamentos, as multidões nas ruas, o desemprego, a fome, a miséria... Logo que sai do hospital, se depara com a fábrica fechada. " (Filme Tempos Modernos - 1936) Recursos Humanos é…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 descrição das competências 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 6 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 2.6 ações responsáveis que resultam em sucesso 7 2.7 análise das ações para o sucesso da organização 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho

FACULDADE DE CAMPO GRANDE TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMILLO RAMIRES ABATI MARILIA APARECIDA SANCHES ROBERTO CESAR ARRUDA DE MATTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA CAMPO GRANDE – MS 2014 CAMILLO RAMIRES ABATI MARILIA APARECIDA SANCHES ROBERTO CESAR ARRUDA DE MATTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Trabalho apresentado como requisito parcial a aprovação na disciplina…