Gestão E Recrutamento E Seleção No Hospital

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROINTER III RELATÓRIO FINAL Francielle Ornella S da Rocha – RA: 441056 Maria Helena de Oliveira – RA: 77056577779 Natalia Domingues – RA: 443758 Vera Lucia dos S S de Souza – RA: 8136747336 BAURU/SP JUNHO/2014 Introdução Este trabalho, tem como…

quando se pensa até em desistir, aos velhos amigos que tiveram a compreensão nos momentos em que não pude estar presente, por conta dos estudos e aos amigos conquistados durante esta caminhada pelo apoio, companheirismo e interação em grupo. Ao Hospital que me deram oportunidade de estagiar, me dando assistência e atenção para obter um trabalho completo e de qualidade. Ao professor pela paciência, orientação na forma de elaboração do meu estágio, com dicas e esclarecimentos que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I GESTÃO DE PESSOAS FABIANY BARROS PINTO TORRES SÃO LUIS 2014 FABIANY BARROS PINTO TORRES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I GESTÃO DE PESSOA Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como

prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem Recursos Humanos e Planejamento e Provisionamento de Pessoas,mostraremos como pode ser possível estabelecer e alinhar os procedimentospróprios do processo de Recrutamento e Seleção, para melhor…

Organizacional A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores,…

DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO Hospital Cidade Tiradentes PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II GRUPO Nº 01 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO Hospital Cidade Tiradentes PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II …

Introdução à Gestão de Pessoas PARTE I - OS NOVOS DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Profª. Laura Colares • Como era a Gestão das Pessoas? GANHAR-PERDER x GANHAR-GANHAR – A Solução empregada era do tipo GANHAR-PERDER, se uma parte leva tudo, a outra fica sem nada. – Verificou-se que se uma organização quer alcançar seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que estas também atinjam os seus…

Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção V Recrutamento, seleção e treinamento Recrutamento é o processo de identificação de que a organização precisa contratar alguém até o ponto em que os formulários de candidatura para o cargo chegaram à organização. Seleção consiste então dos processos envolvidos na escolha dos candidatos um candidato adequado para ocupar um lugar. Treinamento consiste…

RAMOS, LUIZ CARLOS. 46 anos Casado 02 filhos Experiência Profissional Atuação na área de recursos humanos deste 1.980, atuando com ênfase nas áreas Administração de cargos e salários, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento nas áreas de Administração e Gerência, Comportamental, Técnico-Administrativo e Treinamento Operacional, inicialmente como efetivo e posteriormente como consultor: Como Efetivo: 1980 a 1987 – Grupo…