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Resenha de EAD

Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia.
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
A função do Psicólogo Organizacional é atuar como facilitador e de conscientização do papel dos diversos grupos que compõem a instituição, considerando a subjetividade dos indivíduos, sem perder de vista a sua inserção no contexto mais amplo da organização.

Recrutamento de Pessoal

O objetivo desta atividade é manter o arquivo atualizado currículos em consonância com a política de pessoal aprovado pela instituição, além de recrutar os candidatos que possuem requisitos para uma tarefa específica para que eles possam participar em um processo seletivo, quando necessário.

Seleção

Ao selecionar o objetivo é mostrar entre os candidatos recrutados aquele que melhor atende o perfil para o cargo em questão.
Qualquer candidato escolhido para participar de um treinamento denominado boas-vindas, na qual, além de inserir e integrar os novos contribuintes para a organização apresentou o Planejamento Estratégico, Estrutura Organizacional e de assistência Programa de primordial importância para o conhecimento de todos.

Acompanhamento do trabalhador durante o período de experiência

No período de experiência a Psicologia do Trabalho tem a missão de integrar o novo trabalhador na instituição, acompanhar a sua adaptação ao setor, gestores e colegas.

Mapeamento

Visa satisfazer as necessidades existentes e elevar as unidades do hospital, e detectar as dificuldades enfrentadas pelas equipes dos