Gestão Do Currículo E Avaliação De Competencia

Código: 136 Município: TUPÃ Eixo Tecnológico: GESTÃO E NEGÓCIOS Habilitação Profissional: TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO DE TECNICO EM CONTABILIDADE Qualificação: SEM CERTIFICAÇÃO Módulo: I Componente Curricular: GESTÃO DE DOCUMENTOS CONTÁBEIS C.H. Semanal: 2,5 Professora: Natália Troccoli Marques da Silva I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular…

realidade, as organizações necessitam das pessoas para atender seus clientes bem como realizar atividades para produzir seus bens e serviço. Já as pessoas necessitam desse trabalho para seu próprio sustento, e até para seu sucesso profissional. A Gestão de Pessoas depende de várias formas da tecnologia que predomina na organização, do negócio da organização, do contexto ambiental, entre outras inúmeras variáveis importantes. “Tempos Modernos” (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles…

Aprovado por:  Márcia Haveroth Trierweiler Abrangência:  Todas as Unidades MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS Revisão: 22 Página: 1 de 47 02/05/2011 Data: MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 1 Início Proibida a distribuição, divulgação ou exibição deste material fora do contexto interno do SENAI, bem como o uso em produtos comercializados MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS MGP Revisão: 22 Página 2 de 47 1. SUMÁRIO 1. SUMÁRIO .........................

existe dois pontos fundamentais para o pleno desenvolvimento da mesma,:o currículo e a avaliação, esses norteadores com o passar do tempo foram sendo modificados e adequados às novas necessidades, jamais se esquecendo toda a sua historia percorrida, mais incluindo novas visões. Dentro dessa realidade temos o currículo que é o conjunto de conteúdos que envolvem uma determinada área de estudo. De outro lado temos a avaliação é imprescindível para ver como caminha o processo de ensino aprendizado,

Recrutamento E Seleção Por Competência | | | | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIASTal entrevista procura investigar comportamentos passados, parte do princípio que, ao ser submetido a uma mesma situação, a tendência é demonstrar o comportamento idêntico.Para sabermos o que é recrutamento e seleção por competência primeiramente devemos saber o que vem a ser competência, onde segundo http://pt.wikipedia.org, acessado em 02 de Junho de 2009, “é o conjunto de conhecimentos, habilidades e

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDADE I - EAD GESTÃO DE DESEMPENHO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor a Distância: Mônica Satolani ra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Belo Horizonte - MG Outubro/2013 SUMARIO INTRODUÇÃO 2 GESTÃO DE DESEMPENHO 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 A EMPRESA 5 CARGOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 7 COMPETÊNCIAS 9 PROPOSTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10 VANTAGENS DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS 11 BANCO DE TALENTOS 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 INTRODUÇÃO

do século XIX. E com o surgimento das leis orgânicas e leis de diretrizes e bases da educação brasileira no inicio do século XX. Tendo praticamente universalizado o ensino público no governo neoliberal do Presidente Fernando Henrique Cardoso. O currículo é o enfoque principal da educação. Seu caráter é socializador, onde repercutem os interesses sociais e políticos. Relacionar as mudanças ao universo escolar é sustentar a funcionalidade da escola. Ao contextualizá-lo deve se ter claro…

Interdisciplinar I do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, da turma 1 TNC-RH, período noturno, das Faculdades ETEP, orientado pelo professor Josemar Monteiro Silva. São José dos Campos, 05 de Novembro de 2012. RESUMO Tenho vivenciado, nos últimos anos, várias experiências, em vários locais do Brasil, que foram me contagiando e hoje eu sou um defensor dos cursos superiores de tecnologia na área de gestão e de comércio porque…

INTRODUÇÃOO presente trabalho visa, apresentar uma proposta de contratação de um analista de Recursos Humanos para a empresa Brasil Confecções, visto que na atualidade a gestão de pessoas é fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio. Primeiramente falaremos da importância da contratação do profissional para a implantação do setor de recursos humanos, principalmente para atender as demandas do mercado globalizado. Em um segundo momento, faremos a descrição do cargo de…

PROBLEMÁTICA Os objetos da gestão democrática tem se modificado e intensificado ao longo das décadas a partir da apropriação de novas tendências pedagógicas com o surgimento de diversos perfis de cultura na sociedade. Dessa forma, um dos principais focos de desenvolvimento efetivo na gestão participativa escolar é a elaboração de instrumentos que possibilitem ação dos sujeitos pela democracia. O grande incômodo em questão é: Tais instrumentos verdadeiramente estão suprindo as…