Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS----------------------------------------------------------------4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO----------------------------------------------------------------------6 CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------------------------------9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir o conceito…

Dignidade e responsabilidade. • Igualdade de oportunidades. • Direitos humanos. • Competência e ética se relacionam. A ética na empresa revela: • Harmonização efetiva • desenvolve amizade e participação. • Segurança social e técnica: • advém do conhecimento partilhado. • Todos ensinam e aprendem. • Contribuição à causa comum: • Desperta a solidariedade. • Valorização pessoal: • é o reconhecimento pelo trabalho. • O feedback valorativo ao sujeito. • A redescoberta do…

...........................................................................................5 7 FIAT..........................................................................................................................6 8 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA..........................6 9 CONCLUSAO.............................................................................................................8 REFERENCIAS..................................................................

oferecemos mecanismos de treinamento e desenvolvimento aos empregados. Um deles está previsto em nosso modelo de gestão de competências, aplicado a todos os empregados, distribuídos por cargo e função. Uma das competências individuais aplicada é a AprendizagemContínua e Compartilhamento do Conhecimento, que estimula a capacidade de buscar, apreender, aplicar e disseminar conhecimentos para o crescimento pessoal e organizacional, por meio da troca de experiências. A companhia conta com…

Apresentação Gestão de Pessoas por Competências no BB Pedro Paulo Carbone Gerente Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no…

responsabilidade. • Igualdade de oportunidades. • Direitos humanos. • Competência e ética se relacionam. A ética na empresa revela: • Harmonização efetiva • desenvolve amizade e participação. • Segurança social e técnica: • advém do conhecimento partilhado. • Todos ensinam e aprendem. • Contribuição à causa comum: • Desperta a solidariedade. • Valorização pessoal: • é o reconhecimento pelo trabalho. • O feedback valorativo ao sujeito. • A redescoberta do…

Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento é um processo que envolve gerar, coletar, assimilar e aproveitar o conhecimento, de modo a criar uma empresa mais inteligente e competitiva. É o ato ou efeito de abstrair ideia ou noção de um objeto por meio de acúmulo de experiências e práticas. O conhecimento coletivo inclui valores, explicações, modos de comportamento, muitas vezes chamados de tradições, que orientam o comportamento de indivíduos das gerações seguintes.

consegue suprir a sua máxima potência). Gestão do Conhecimento na Itaipu binacional é um processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos estratégicos ma gestão de uma organização, bem como inclui a administração dos ativos de conhecimento que permitem aos integrantes da organização compartilhar o que conhecem. A gestão do conhecimento, assim contribui para a transferência contínua do legado dos conhecimentos necessários à formulação de estratégias.

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância - FACNET Desafio de Aprendizagem Educação Corporativa Elberline Gouvea Gomes – RA 3345569680 – Taguatinga Erika Raposeiras Bonvini dos Santos – RA 3364578170 – Taguatinga Jorival de Oliveira Silva – RA 2630482396 – Taguatinga João Gonçalves Pereira – RA 2320374302 – Taguatinga Walter Chaves Ribeiro – RA 2612482491 – Taguatinga Taguatinga – DF Novembro/2012 Elberline Gouvea Gomes– RA 3345569680 – Taguatinga Erika

resoluçao das questões propostas: A busca pela excelência tem sido uma das grandes preocupações das empresas, conforme o grande avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento das pessoas. Hoje a TAM, é considerada como a melhor companhia aérea e também a melhor na excelência em atendimento na América do Sul. Fato que verificamos no texto “Voo Seguro”, onde o comandante pilo-chefe Paulo Lobato Costa Junior