Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo / Arley Regina Lobo Autora Helenrose A. da S. Pedroso Coelho Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretoria do Núcleo de Produção de Conteúdo e Inovações Tecnológicas Reitora Carina Maria Terra Alves Leocádia Aglaé Petry Leme Rodolfo Pinelli Pró-Reitor Administrativo Marcio Olivério Antonio Fonseca…

01 -Mas afinal o que é T&D? Significa Treinamento e Desenvolvimento, voltado ao crescimento profissional e pessoal com foco em atingir objetivos e melhoria em resultados. Treinamento: "educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa". Barreto (1995); Desenvolvimento: "aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de…

ORGANIZAÇÃO 3 1 LIDERANÇA 4 1.1 Governança Corporativa 4 1.2 Exercício da Liderança e promoção da cultura da excelência 4 1.3 Analise do desempenho da Organização 5 2 ESTRATÉGIAS E PLANOS 6 2.1 Formulação Das Estratégias 6 2.2 Implementação das Estratégias 6 3 CLIENTES 7 3.1 Imagem e conhecimento de Mercado 7 3.2 Relacionamento com clientes 7 4 SOCIEDADE 9 4.1 Responsabilidade socioambiental 9 4.2 Desenvolvimento social 9 5 INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO 10 5.1 Informações da…

Resumo Este trabalho discorre sobre a Gestão do Conhecimento como força motriz da economia, que aliada à Tecnologia da Informação permitiu a quebra de barreiras, construindo um mercado único, e coloca desafios à gestão das organizações, quanto à agilidade do processo decisório para acompanhar a velocidade das mudanças das variáveis ambientais, induzindo a necessidade de organizações enxutas e integradas, em que todos os gestores têm um único objetivo: tornar a organização eficaz. Traça…

2009 RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE CORPORATIVA RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE CORPORATIVA 2009 Ín di ce Mensagem do Presidente Introdução O 1º Ano em Conjunto Visão, Missão e Política de Gestão Modelo de Governo Pilar Económico Pilar Ambiental Pilar Social Painel de Indicadores Certificações Glossário 4 6 8 11 13 15 17 23 30 32 34 sumol+compal • relatório de responsabilidade corporativa 2009 P. 3 MENSAGEM DO PRESIDENTE P. 4 men sa gem do Pre si den te …

Treinamento e do Desenvolvimento para as Organizações e seus Funcionários. | |Aluno: Almir Paulo de Santana | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: MBA SP 14 - Dezembro 2012 - Turma A | |Introdução …

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. Rio de Janeiro 2007 de 1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GILMAR LUIZ FROTTÉ ALVES Universidade Corporativa, alinhamento estratégico da administração Recursos Humanos e desenvolvimento profissional dos trabalhadores. de Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá, como requisito parcial para…

2010 | Gestão de Competências na Petrobras Palestra 3 MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de…

Comunicação Institucional Visão de Futuro Organograma Presidente Comunicação Institucional Imagem Corporativa e Marcas Assistente Comitê Estratégico Planejamento e Gestão Planejamento e Pesquisa Gestão e Controle Atendimento e Articulação Regional Regional de Comunicação Publicidade e Promoções (N, CO E MG) Patrocínios Comunicação Internacional Relacionamento Programas Ambientais Patrocínios Esportivos Relacionamento Internacional

....34 4.3 O PEDAGOGO INSERIDO NA ESTRUTURA DE T & D................35 4.4 RECURSOS HUMANOS EM: PEDAGOGO X PSICOLOGO.........35 4.5 UNIVERSIDADE CORPORATIVA..................................................38 4.5.1 Objetivos da universidade corporativa..........................39 4.5.2 Qual o papel do pedagogo dentro da universidade corporativa...........................................................................................40 4.5.3 Quais são os valores agregados à empresa........