Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa Integração

respectivos mercados diante do novo cenário estabelecido pela economia do conhecimento. INTRODUÇÃO Considerando-se um cenário globalizado, para compreender a importância estratégica das pessoas como fonte de vantagens competitivas é necessário verificar as exigências da nova realidade empresarial: Organizações enxutas e flexíveis; Consolidação da economia do conhecimento; Redução do prazo de validade do conhecimento;  Organizações educadoras. Inicialmente,…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) RELATÓRIO FINAL Daiane Santos - RA: 2752600678 Daniel Araújo Pereira - RA: 8529977509 Fernanda Duarte RA: 3198231234 Glória dos Santo Nascimento- RA:8944156933 Pedro Henrique Paiva Rocha - RA:894425853 Brasília/DF 2014 Daiane Santos - RA: 2752600678 Daniel Araújo Pereira - RA: 8529977509 Fernanda Duarte RA: 3198231234 Glória dos Santo…

..............................................................07 4 REFERENCIA…………………………………………………………………………....08 1 INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado abordando as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento. Tradicionalmente a função de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações assume o papel de preparar indivíduos para o exercício…

INTESIVO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Esther Simão Melul de Souza Lage Fátima Capela da Cruz Flavia da Silva Oliveira EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL RIO DE JANEIRO, julho de 2007 2 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CURSO INTESIVO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL por Esther Simão Melul de Souza Lage Fátima Capela da Cruz Flavia da Silva Oliveira Trabalho de…

A gestão de conhecimento e a TI – parte 1 Gestão do conhecimento é a criação de valor a partir de bens intangíveis da organização. Neste sentido, a gestão do conhecimento inclui a identificação e mapeamento dos ativos intelectuais, para gerar novos conhecimentos e criar vantagem competitiva. No mundo corporativo moderno, a gestão do conhecimento será cada vez mais importante. É necessário saber como lidar com esses novos conhecimentos e tendências na engenharia de software. As…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta…

Ao analisarmos o mundo em que vivemos hoje, com todas as suas transformações, seu dinamismo e seu avanço tecnológico, possibilitando o domínio do mercado, podemos constatar que as empresas inseridas nesse contexto estão adotando novos métodos de gestão, visando concorrer tanto nos mercados regionais como no mercado internacional. As organizações, face ao cenário mundial, vêm investindo na qualidade dos seus produtos e serviços e na satisfação de seus clientes, oferecendo menores preços,…

Quando existe o crescimento rápido de uma base de clientes, não se torna possível treinar novos funcionários com o mesmo prazo que era feito antes. Dessa forma, se torna necessário investir em treinamentos após a contratação para aperfeiçoar o conhecimento técnico sobre o produto para garantir a efetividade de aprendizagem. Será apresentada uma proposta para desenvolvimento e treinamento das equipes e como fortalecê-las tomando como embasamentos a cultura organizacional de uma empresa.…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do…

Gattai, Silva, Santos Páginas 46-62 A contribuição do líder à educação corporativa e percepção de aprendizado e desenvolvimento dos empregados: o caso de uma empresa prestadora de serviços financeiros Silvia Gattai¹ Rodrigo Cunha da Silva² André Laizo dos Santos³ Resumo Este estudo tem por objetivo analisar o papel das lideranças na educação corporativa e o conseqüente impacto na percepção do aprendizado e desenvolvimento dos empregados. Essa investigação foi realizada por…